Thread by @Cecile_Rou

Quinzième journée d'audience au procès #FranceTelecom pour @humanite_fr, la présidente commence d'emblée avec une question sur la part-variable ds le groupe

La pdte démarre d'emblee avec une question : " la part-variable est-elle liée aux objectifs de déflation?"

Des effectifs (of course)

"Ca concerne 13 000 personnes dit la presidente". "Oui", dit Olivier Barberot, ancien DRH. Finalement apres recalcul, c'est 10 309 personnes #FranceTelecom

Au Comex, comité directeur, la part- variable représente 50% de la rémunération annuelle d'un membre.

O. Barberot précise que la part-variable démarre à 5% pour les managers puis 10%, 15%, 20%... #FranceTelecom

Pour la part-variable de O. Barberot, elle représente 50% de son salaire. Les trajectoires d'effectifs représentent 50% de ses 30% de pv assis sur les objectifs personnels #FranceTelecom

Pour le "Crash program", accélération du plan Next, les objectifs d'effectifs devaient représenter 100% de la part-variable pour objectifs personnels, mais O. Barberot dit que cela n'a pas été appliqué... #FranceTelecom

O. Barberot percevait 300 000 euros dont 150 000 de part-variable. L-P Wenes, ex numero 2 de #FranceTelecom, touchait 600 000 euros et 300 000 de pv. Pour Didier Lombard, la part-variable pouvait atteindre jusqu'à 66% de ses revenus.

Me Jean Veil, avocat de Didier Lombard, explique qu'il faut mettre ces revenus en comparaison avec ceux de Monsieur Drahi, concurrent ds le secteur des telecoms #FranceTelecom

La pdte interroge Didier Lombard sur les 15% de part-variable basée sur les trajectoires d'effectifs. "Pourquoi vous l'avez distinguée ? demande-t-elle. "Je sais pas". "Mais c etait vous le patron à l' l'époque", dit la pdte. "Ce n'est pas moi qui ai fait ce transparent", D. L.

Me Benoist interroge : " Comment peut-on être objectivé sur des départs naturels ?" D. Lombard reproche à l avocat de rajouter "naturel". "C'est la thèse de la defense depuis 3 semaines" dit l'avocat de la @CFECGCOrange. "Laissez moi répondre", dit D. Lombard

Interrogé sur l'introduction des stock-option par Me Benoist, D. Lombard précise qu'apres Next, il y a eu distribution d'actions gratuites ds le groupe sauf au Comex. "Alors que les stock-options ne valaient rien, c'etait le monde à l'envers", dit D. Lombard. #FranceTelecom

L-P Wenes confirme qu'il n'a jamais touché 100% de part-variable pour objectif perso en lien avec la trajectoire effectifs #FranceTelecom

L-P Wenes previent qu il va dire qq chose d'iconoclaste, il ne lisait pas ses objectifs par ecrit #FranceTelecom

Me Topaloff note qu'on parle de trajectoires d'effectifs. "C'est pas moi qui fait le doc, on aurait dû appeler ça respect du budget", dit Lombard. "A un moment vous voulez une trajectoire puis vous en voulez plus". "Chacun est responsable de ce qu'il fait ds sa division", dit-il

"Vous avez décidé les 22 000 departs !" Lance Me Topaloff. "Je n'ai rien décidé comme je l'ai déja expliqué dit D. Lombard. #FranceTelecom

L'évaluation individuelle du "leadership model" est basée sur 6 critères, dont l'atteinte des objectifs liés au projet de transformation. #novlanguemanageriale. #FranceTelecom.

"Ya marqué être courageux qu'est ce que ca veut dire ?", interroge la pdte. #FranceTelecom

On parle de "challenger les decisions avant qu'elles ne soient prises." O. Barberot précise qu'on tient compte du "qualitatif ds le comportement" #FranceTelecom. Ce doc concerne les entrepreneurs, soit 300 personnes ds le groupe.

Un avocat de la défense note qu'il n'y a pas "d'objectifs d'effectifs sur ce doc." #FranceTelecom

Mail de G-P Chérouvrier, ex DRH, expliquant comment va être mise en place la part-variable managériale "des objectifs collectifs, individuels et un facteur de performance". #FranceTelecom

Pour les n-5 ou -6, la part collective est plus faible, 25% et la part individuelle peut aller jusqu à 75%. #FranceTelecom

"Des divisions vont intégrer les trajectoires d'effectifs pour la pv, d'autres pas", précise O. Barberot. "Ah" fait le pdte. "Ds la division Rosi par exemple" cite O. Barberot. "Et pourquoi ?" "Je ne sais pas", dit l'ex DRH #FranceTelecom

"La transformation de l'entreprise, vous voyez ce que c'est, les suppressions d'effectifs, les departs en retraite qui sont très libres", note Me Topaloff. "Je ne peux pas vous laisser dire ca, je ne connais pas cette situation particuliere", dit O. Barberot. L-P Wenes se leve.

Me Veil raille son intervention. "Me Veil, ça suffit", dit Me Topaloff. "Oui, madame ma directrice" lui répond-il. "Vous êtes un mauvais élève", dit Me Topaloff. #FranceTelecom

Me Topaloff sort un document posant les effectifs comme un des objectifs du contrats de performance d'une division pour la part-variable. "Donc on pose bien les objectifs d'effectifs ds la pv", souligne l'avocate. "Ce n'est pas le cas ds toutes les divisions" dit O. Barberot.

Jacques Moulin explicite ce doc à la barre. "Me Topaloff cessez de l'interrompre", s'enerve Me Maisonneuve de la défense. "Mais il ne répond pas, il embrouille tout", dit Me Topaloff #FranceTelecom

LA directrice*

Nathalie Boulanger de la DRH France décortique le doc, "le flux sortant (départs) est ce qui ressort du budget", c'etait negocié", précise-t-elle. "Negocié? Ils devaient s'en aller", note la pdte #FranceTelecom

"Ce n'est pas moi qui ai proposé" (effectifs) dit J. Moulin. La pdte laisse echapper un rire. "A un moment, ca a ete le produit d'une decision. "Je n'ai pas décidé", articule-t-il. "L'enjeu, c'est pas l'argent, c'est la mobilité, il y a des êtres humains", lance la pdte.

"Donc vous avez laissé les gens au- dessus de vous et en-dessous de vous décider", dit la pdte. "l' organisation était ainsi", n'en démord pas J. Moulin #FranceTelecom

{Interlude sonore ds ces moments de tension, le portable de la pdte sonne} #FranceTelecom

{Un tableau des objectifs des directions territoriales servant au calcul de la part variable est projeté} #FranceTelecom #passiontableaux

L-P Wenès dit que le tableau n'est pas fini, que les chiffres sont bizarres #FranceTelecom

Me Maisonneuve de la défense déplore qu'on demande aux prévenus de commenter les mails sans en avoir auditionné les auteurs . #FranceTelecom

"Un autre document, ca sera le dernier", dit la pdte #FranceTelecom

Brigitte Dumont, de la DRH, commence à expliquer ds le détail d'où vient un nouveau doc sur la rétribution à l'adresse des DRH de division. "Ok mais qui a produit ce doc", la coupe la présidente ? Un certain Alain Gueguen répond B. Dumont #FranceTelecom

Me Topaloff cite un doc sur les criteres de la part collective ds la part variable. Le dépassement du critere est rémunéré au maximum a 110%, mais la mobilté vers secteurs prioritaires et mobilites externes le maximum va jusqu'à 120%. #FranceTelecom

Sachant que le seuil de déclenchement est de 80% pour cette part-variable #FranceTelecom

"Vous n'avez pas cherché à savoir comment c'était décliné sur le terrain monsieur Barberot?" Interroge la pdte #FranceTelecom

Le docteur Michel Debout, psychiatre, à l'origine de la création de l'Observatoire du suicide arrive à la barre #FranceTelecom

"J'ai été impliqué ds la definition de ce qu'est le harcelement moral au travail (...) La loi est née apres la parution d'un ouvrage en octobre 1998, Marie-France Hirigoyen, "le harcelement moral ou la violence perverse au quotidien. Il parlait tres peu du travail" @humanite_fr

"Les salaries se sont reconnus ds ce qu'ils vivaient depuis des années". #FranceTelecom

"Les politiques ont souhaité qu'une loi soit votée pour réprimer le harcelement moral au travail. J'ai été l'auteur d'un avis du Conseil social et environnement sur cette question. Il a fallu comprendre de quoi il s'agissait" #FranceTelecom

"Ce qui fait la différence au travail, c'est la dimension du collectif, ce n'est pas qu'entre deux personnes, il y a une réalité hierarchique." #FranceTelecom

"On a compris qu'il fallait qu'on aille plus loin ds la compréhension, c'est une violence sournoise. Il y a un devoir de protection de la santé de celui qui accepte de travailler". #FranceTelecom

Il lit la définition.du harcelemt moral au travail #FranceTelecom

"Actes répétés" "visant à" alterer les conditions de travail" avait defini M. Debout ds son avis du CES. "Ayant pour objet ou pour effet" a retenu le legislateur. #FranceTelecom

Il rappelle la proximite entre le harcèlement moral et le harcelement sexuel. Il lit un extrait de la "Democratie des crédules", livre déja cité en audience par les prevenus. L'auteur y reconnait qu'il y a eu des cas de harcelement au travail. #FranceTelecom

"On met "peut atteindre la santé" ds notre avis, le harcelement peut-etre reconnu sans atteinte à la santé, nous voulions que le législateur fasse une loi de prévention." #FranceTelecom

"Cette loi est faite pour empêcher tout cela" #FranceTelecom

"Non seulement une direction ne doit pas avoir de pratiques harcelantes mais elle doit tout faire pour les prévenir, là on est déjà au stade des victimes." #FranceTelecom

"Ce qui s'est passé, c'est que le livre 3 n'a pas eté utilisé, il y a eu une suppression de la mediation des instances representatives du personnel, ca a eu des effets ?" Interroge M. Teissonière #FranceTelecom

M. Debout se souvient avoir entendu Monsieur Lombard à la radio annoncer 22 000 travailleurs de trop ds son entreprise, "il y a un effet de destabilisation de l'ensemble des salaries de l'entreprise. Y en à un sur 6 qui est en trop !" #FranceTelecom

Fragilisation de l'ensemble des salaries de l'entreprise. #FranceTelecom

Me Topaloff lui pose une question sur l'effet Werther (effet multiplicateur des suicides) #FranceTelecom

"Il faut pas montrer du doigt, il faut tendre la main. Il a fallu attendre 20 ans pour se doter d'un observatoire du suicide." #FranceTelecom

"Bcp de salariés vivaient la meme situation que celui qui s'etait suicidé, d'où l'identification. En evoquant l'effet Werther, l'entreprise reconnait qu'il y avait une situation harcelante chez un grand nombre de salariés" #FranceTelecom

"Vous avez dit "d'apres ce que je lisais ds la presse", comment pouvez vous arriver avec une accusation de culpabilité !" tacle Me Maisonneuve de la défense. "J'ai dit "semble", c'est Gerald Bronner (auteur de la démocratie des credules) qui l'a dit". #FranceTelecom

Me Chemarin, avocate d'#ORANGE, demande d'où il a entendu parler des cellules d'écoute, s'il a preparé seul son intervention. M. Debout, proteste, dit qu'on veut le dévaloriser, il fait reference a une chanson de Guy Beart. #FranceTelecom

"J'ai une question, je ne veux pas vous harceler, je veux être sûr que vous ne vous suicidiez pas à la sortie", ose Me Veil, avocat de D. Lombard. Stupeur sur le banc des parties civiles. #FranceTelecom

"Ils ne sont pas poursuivis pour delit d'entrave", rappelle une avocate de la defense."Vous n'avez pas lu l'ordonnance de renvoi. La justice a tranché sur la non-responsabilité juridique des prévenus sur les cas de suicides". Rumeur sur le plan des parties civiles #FranceTelecom

*le banc et pas le plan

Suspension d'audience jusqu'à 18h20 #FranceTelecom

Reprise, la pdte précise qu'on va aborder les "moyens" de cette déflation des effectifs #FranceTelecom

Sur le thème "low managers", "A un moment donné, il y a eu une rupture de la hierarchie", avait declaré Didier Lombard, contestant le terme de Jacques Moulin, ex directeur territorial est. #FranceTelecom

""Low performer" et "revue de personnel"", est-ce que ca a surpris des agents de la fonction publique ?" Interroge la pdte. J . Moulin arrive à barre, il veut "clarifier des choses qui ont été dites (...) Low performer n'est pas une invention de la direction territoriale est".

"Progress required", écorche en anglais J. Moulin, pour les personnes qui devaient progresser, il disait que "c'était ni plus ni moins que les pratiques de la filiere RH." #FranceTelecom

"Dit comme ça "low performer" peut apparaître tres negatif. La logique, c etait de regarder où les salariés pouvaient avoir la meilleure performance", précise J. Moulin #FranceTelecom

"Ce document est une sorte de pense-bête pour porter un discours"
#FranceTelecom

""Talent revue", c'est la même chose que revue de personnel". #anglicismes, #FranceTelecom

précise Olivier Barberot, ex DRH

Didier Lombard, precise que ""talent revue" etait un usage pour les grands groupes. La plupart des personnes étaient des contractuels" #FranceTelecom

"Je ne le nie pas à certains endroits, il y a eu des comportements inacceptables, je serai d'accord sur certains points avec les parties civiles, (sur son expression de rupture hierarchique) mais c'était pas spécifiquement sur ce doc....#FranceTelecom

"Je ne comprends pas que nous ayons eu un certain nombre de cas dramatiques alors que nous ne l,'avons pas voulu", dit D. Lombard #FranceTelecom

Me Cadot, avocat de la #CFDT pointe un lien fait ds un doc "entre départs et low performers".
J. Moulin dit qu'il "n etait pas destinataire de ce doc, je ne valide pas ce qui est dit là. Je n'ai jamais entendu dire qu'il fallait cibler les low performers." #FranceTelecom

"C'est bien dommage que personne n'ai eu d'échos de ces tables rondes", constate Me Cadot. Si j'avais su, j'aurais reagi immediatement", dit O. Barberot
#FranceTelecom

La presidente parle des "pushing mails" sous forme d'appels à quitter la maison #FranceTelecom

"Certains recevaient des mails jusqu'à deux fois par semaine"

D'autres évoquent des mails quotidiens, "c'était un véritable harcelement", evoque un ancien salarie #FranceTelecom

"Je n'en ai personnellement jamais reçu mais ils ont bien existe", a reconnu L-P Wenes lors de son audition. #FranceTelecom

"Moi j en ai reçu, ca parle de mobilité interne aussi", précise O. Barberot, #FranceTelecom

"On ne pouvait pas ne rien faire, il y avait une demande", dit O. Barberot pour justifier ces "pushing mails" #FranceTelecom

{En fait, je ne sais pas si c'est "pushing mail" ou "push email" mais vous voyez le principe} #FranceTelecom

@dan_mdpt ?

Chez #FranceTelecom

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