Vamos a explicar los errores más elementales de este hilo.
1. Un empresario contrata a un trabajador cuando la productividad MARGINAL esperada supera el coste de la contratación de ese trabajador. Si un trabajador ADICIONAL genera 50 y me cuesta 40, entonces lo contrato.
1. Un empresario contrata a un trabajador cuando la productividad MARGINAL esperada supera el coste de la contratación de ese trabajador. Si un trabajador ADICIONAL genera 50 y me cuesta 40, entonces lo contrato.
2. En el hilo anterior se argumenta que los trabajadores españoles son muy baratos porque la productividad MEDIA del trabajo es relativamente alta con respecto a los costes salariales MEDIOS de España. Sobre todo si lo comparamos con otros países europeos como Dinamarca
3. Pero la productividad MEDIA y los costes MEDIOS no nos informan sobre cuál es la productividad MARGINAL o el coste MARGINAL.
4. Imaginad que hay cinco trabajadores con productividades 100-90-40-20-10. Si sólo dos trabajan (100 y 90), la productividad media es 95 y la productividad marginal es 90. Si trabajan los cinco, la productividad media es 52 y la productividad marginal es 10.
5. Es decir, si la productividad MARGINAL del trabajo es decreciente (y en general lo es para cualquier factor productivo), su productividad MEDIA será más baja allí donde hay mucho empleo que allí donde hay poco empleo: más empleo va promediando la productividad a la baja
6. Dinamarca tenía en 2018 una tasa de paro del 5%. España del 15,2%. Si España hubiese tenido la misma tasa de paro que Dinamarca, habría contado con 2,3 millones de empleos adicionales.
7. Salvo que uno suponga que la productividad marginal de esos 2,3 millones de trabajadores habría sido la misma que la del trabajador medio en 2018, es evidente que su contratación habría reducido la productividad media. Incorporar trabajo menos productivo baja la MEDIA
8. Obviamente, la contratación de esos 2,3 millones de trabajadores también se habría efectuado a costes salariales más bajos que el medio, pero la cuestión sigue siendo la misma: si el coste (MARGINAL) al que son contratables es superior o inferior a su productividad MARGINAL.
9. Al haber obstáculos a que el coste salarial baje (salarios mínimos, convenios colectivos y cotizaciones sociales), es perfectamente posible que la productividad MARGINAL se ubique por debajo del coste MARGINAL aun cuando la productividad MEDIA supere el coste MEDIO
10. Por ejemplo, el salario mínimo se ubica en 100. Cinco trabajadores A producen 105 y cinco trabajadores B producen 50. Sólo se contratará a los trabajadores A. ¿Productividad media? 105. ¿Coste medio? 100. ¿Productividad marginal de B? 50. ¿Coste marginal de contratar B? 100.
11. De hecho, si es tan sumamente rentable contratar a un parado español ("produce mucho más de lo que cuesta"), ¿por qué seguía habiendo tanto paro en 2018? ¿Renunciaban los empresarios nacionales y extranjeros a forrarse negándose a contratar parados españoles super-rentables?
12. Y, ojo, no digo que no pueda haber explicaciones para ese comportamiento: la presencia de salarios de eficiencia por encima de equilibrio o la existencia mercados monopsónicos podrían explicar que, aun siendo la productividad MARGINAL superior al coste MARGINAL, hubiese paro
13. Lo que sí estoy afirmando es que el hilo enlazado al comienzo de este tuit no demuestra absolutamente NADA (ni a favor ni en contra de ninguna de las hipótesis). Sólo demuestra una cosa: la incapacidad del autor para distinguir valores MEDIOS y valores MARGINALES.
