Thread by @leosiqueirabr

Depois do Covid, o desemprego no Brasil aumentou MUITO MENOS do que nos Estados Unidos? Será que isso é bom?

No Brasil, o desemprego saiu de 12,1% (março) para 12,6% (abril). Nos Estados Unidos, a taxa saiu de 4,4% para 14,7% no mesmo período.

Isso explica nossas diferenças...

Um dos principais motivos é que os Estados Unidos têm um mercado de trabalho MUITO MAIS FLEXÍVEL que o brasileiro.

Por aqui, para um empresário demitir há: aviso prévio, férias e 13° proporcionais, saque do FGTS e multa de 10%.

Nos Estados Unidos não tem nada disso.

A consequência é que, se é mais barato demitir lá do que aqui, uma empresa americana tende a fazer isso mais rápido e com mais frequência.

Muitos podem achar o Brasil melhor. "Ah, se manter emprego é bom, é melhor que a empresa não demita rapidamente".

Mas há 3 consequências.

1. Na hora de CONTRATAR, as empresas levam em conta os custos de DEMITIR. Então, custos altos acabam desestimulando as demissões, MAS TAMBÉM AS CONTRATAÇÕES.

Quem não pode demitir, também pensa 2x antes de contratar!

O resultado é um mercado de trabalho muito menos dinâmico.

Assim, restrições a demissões aumentam a duração do desemprego. Quer ver?

Os EUA vão voltar para os 5% de desemprego muito mais rápido que nós.

Nós vamos passar pelo Jobless recovery, uma recuperação sem criar tanto emprego como eles. Porque nossos empresários resistirão mais.

Países da Europa continental que impõem
severas restrições no mercado de trabalho estão entre os que apresentam as maiores taxas de desemprego do mundo.

Na Venezuela uma lei trabalhista de 2012 obriga as empresas a obter permissão do governo para demitir qualquer funcionário.

Há uma Lei que estabelece o pagamento duplo em caso de demissões injustificadas. É quase impossível demitir na Venezuela.

2. A segunda consequência é mais custosa ainda.

As empresas tem um número ótimo de funcionários. No Brasil, em épocas de crise, as empresas tem MAIS funcionários do que deseja e, em épocas de recuperação, tem MENOS funcionários do que o ideal.

E o que isso significa?

Significa que nossas empresas operam de maneira mais INEFICIENTE do que os americanos.

Lembra a tal da produtividade? Se você tem mais funcionários do que quer nas CRISES e menos do que deseja na RECUPERAÇÃO, no final do dia, você produz menos do que poderia...

3. A terceira consequência é entre setores.

A mobilidade no mercado de trabalho é um ingrediente
importante para o progresso tecnológico. Não queremos que a sociedade fabrique tantas máquinas de escrever como produzia há 30 anos.

É importante que as pessoas mudem de atividade.

No caso dos EUA, grande parte dos desempregados vão para os novos setores que vão surgir. Setores + tecnológicos com maiores salários.

Os dados sugerem que grande parte dos empregos são gerados por empresas + jovens. No Brasil, vamos manter os mesmos velhos empregos de sempre.

O mercado de trabalho, como o nome sugere, é um mercado como qualquer outro. Se queremos proteger os trabalhadores, temos que diminuir os custos do produto trabalho.

O preço disso no curto prazo é um mercado mais volátil. Mas um mercado mais dinâmico é o que gera mais riqueza.

Se tem alguma paper ou algum consenso que contraria alguma lógica que disse, just let me know que gostaria de ler.

Labor é bastante interessante e nem sempre tão intuitivo.