Thread by @OHakefelt

[Tråd] #FörsvaraLAS Jag, en enstaka person, har under bara de senaste två-tre åren på olika sätt fått se ett flertal exempel på att olika arbetsgivare försökt, och i flera fall även lyckats, med att säga upp personer på helt osakliga grunder. Oftast på grund av att en chef haft >

något emot dem personligen eller ogillat att de vågat öppna käften och sagt ifrån om missförhållanden och/eller arbetsmiljöproblem på arbetsplatsen.

Nu tänker man ändra lagen, så att det blir omöjligt att ogiltigförklara en uppsägning och få det rättsligt prövat om den skett på

sakliga grunder i alla företag med upp till 15 anställda.

Det finns säkerligen massor av arbetsgivare i mindre företag som aldrig skulle säga upp en anställd på grund av att denne sa ifrån eller påpekade något problem på arbetsplatsen. Men det finns också bevisligen en mängd

arbetsgivare som skulle göra det. Om ändringarna av Lagen om anställningsskydd (LAS) går igenom innebär det att du måste ha tur, och ha en arbetsgivare som inte är beredd att sparka dig om du öppnar käften, för att kunna göra det.

Är det en rimlig rättslig princip? >

Är det rättssäkert? Det finns en lag som man inte får bryta mot. Men om en arbetsgivare bryter mot den så har du inte ens rätt att få din sak prövad? Den principen drivs nu i regeringssamarbetet av två partier som kallar sig "liberala". Är det "liberalism" och personlig frihet,

som de säger sig värna om, att om man utsätts för lagbrott som innebär att man berövas sin försörjning på godtyckliga grunder så ska man inte kunna få detta rättsligt prövat? >

@Centerpartiet @liberalerna

Kommer någon våga öppna käften i mindre företag, oavsett hur ens chefer beter sig, eller vilka risker de utsätter de anställda för, efter detta?

#svpol #arbpol #arbetsmiljö #skyddsombud #FörsvaraLAS #FackligaFrågor #DödenPåJobbet

@threadreaderapp unroll

Twitter-undersökning: Hur många tror att @Centerpartiet eller @liberalerna kommer svara?