Thread by @LangstrumpfLara

Ich hab mal 2 Minuten darüber nachgedacht, wie man die Arbeitsbedingungen in der #Pflege verbessern könnte...

1. Bundeseinheitliche Stellenbeschreibung mit ausdefinierten Kompetenzen

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2. Mindestens 4000 brutto als Berufsanfänger und weitere Staffelung nach Qualifikation und Erfahrung im bundesweiten Tarifvertrag.

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3. Angepasster Stellenschlüssel an verstärkte Personaluntergrenzen. Maximal 7 Patienten im Tagdienst und maximal 10 in der Nacht auf Normalstation. Pflegeintensive Bereiche 2 patienten im Tagdienst und 3 in der Nacht.

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4. 4 Tage/Woche, Familienfreundlichere Dienstzeiten (z.B. Gleitzeit etc)

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5. Keine Dividenden mehr im Gesundheitswesen. 100%ige Rückfinanzierung in den Betrieb und ins Personal

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6. Verpflichtung für Betriebe Fortbildungen und Weiterbildungen zu fördern. Verpflichtung Experten in ihrer Tätigkeit zu fördern. Mindestmaß an Experten im Betrieb. (Beispiel: auf chirugischen Station 2 Wundmanager pro Schicht ausbilden und einsetzen.)

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7. Gefahrenzulage bei infektiösen und aggressiven Patienten...

bin für weitere Vorschläge offen und das hat nur 2 Minuten gedauert... 😉

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Wenn man einmal anfängt, dann ratterts weiter... :D

8. Anrechnung von Sorgearbeit an die Rente und an das Gehalt bei Berufen, die prozentual deutlich mehr von "Sorgenden" (also prozentual gesehen: Frauen) ausgeübt werden.

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#pflege
#Pflegekammer
@dbfknordwest
@BochumerBund
@NrwPflegekammer

9. Zuschläge mit 10% oder weniger besteuern, statt mit 42%. So bleibt z.B. von einem Intensivzuschlag von 50€ Brutto 45 € statt 29€ übrig.

9/7 ;)

10.Jede Ausbildungsstätte braucht prozentual zu ihren Azubis weitergebildete und freigestellte Praxisanleiter. Bespiel:1 freigestellter Praxisanleiter/in mit 100%-Stelle darf maximal 20 Schüler betreuen.
Praxisanleitungstage alle 3 - 4 Wochen sind verpflichtend.
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11. Nachtarbeit mit ausreichendem Freizeitausgleich verbinden. Beispiel: 2 Nächte 1 Tag frei, 3 Nächte 2 Tage frei usw.
Nächtliche Bereitschaftsdienste zu 100% vergüten.