Si tu jefe te dice que te tienes que bajar la jornada (y por lo tanto el sueldo), o sino te despide, está trampeando. Niégate a firmarle nada!! Lo explico 🧵👇
Primero de todo: el jefe siempre puede decidir bajarte el sueldo y jornada de forma unilateral, es decir, sin que estés de acuerdo. Es lo que llamamos modificación sustancial de condiciones. Ahora bien, si te lo impone, se te despliegan una serie de derechos q son los siguientes:
1⃣ Poder ir a un Juzgado a discutirle la causa que lo motiva. Si ganas el juicio te tendrá que pagar lo que has dejado de cobrar sin trabajarlo y recuperas la jornada anterior.
2⃣ Irte de la empresa con derecho a paro y una indemnización de 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades, así que ojo los que tengáis bastante antigüedad). Esta opción también la podéis hacer si impugnáis en el Juzgado y perdéis.
¿Por qué hacen este tipo de chantajes rastreros, de decir que te va a despedir si no aceptas? Porque quiere evitar que tengas estos derechos que acabo de explicar.
Si en el papel que te da para firmar en lugar de imponerte el cambio, pone que los dos estáis de acuerdo en cambiarlo, no vas a poder reclamar lo anterior. El juez siempre entenderá que os habéis puesto de acuerdo y que el trabajador también quiere trabajar menos.
De ahí que sea tan importante no firmarles nada que implique rebajas voluntarias de derechos. Y también es esencial que recojamos pruebas y podamos demostrar en un Juzgado que si tras el rechazo nos han despedido, es porque previamente nos han chantajeado de este modo.
Para tener pruebas sirve Whats Apps, grabaciones de conversaciones (siempre y cuando nosotros seamos parte, y no tiene que saberlo el otro interlocutor), también telefónicas. Pero es importante que podamos demostrar que antes del despido hemos rechazado su chantaje.
Si lo hacemos así, y nos despiden, a la empresa ya no le sirve pagar la indemnización legal; lo normal es que el juez diga que ese despido es nulo por ser una represalia a la negativa del trabajador a rebajarse sus legítimos derechos (jornada y salario)
Pongo algunas sentencias que declara nulo este tipo de despidos: STSJ de Catalunya nº 7729/2017 de 18 diciembre (AS 2018\593) o STSJ Navarra nº 101/2013 de 18 abril (AS 2013\2353). De aquí que sea tan importante poder demostrar el chantaje empresarial previo al despido.
Las consecuencias de la nulidad de un despido es que vuelves a la empresa y te tiene que pagar todo lo que has dejado de cobrar desde el despido a la reincorporación. Pero para conseguirlo, tendremos que demostrar que nos hemos negado: y los empresarios mienten mucho a los jueces
Por otro lado, las consecuencias de aceptar una bajada de jornada (y salario) voluntaria para el trabajador son muy jodidas: si te despiden al poco tiempo la indemnización se calcula respecto al nuevo salario. El paro que tendrás también será de los 6 últimos meses y también baja
Así que ante este tipo de situaciones, valentía y no cedas en tus derechos. Lo de "es lo que hay" que siempre dice el empresario es mentira. Lo que hay es que tú tienes unos derechos laborales y tienes el derecho fundamental a no rebajártelos: se llama garantía de indemnidad. Fin
