Os voy a contar contar un poco de qué va la demanda que acabo de registrar. Solo digo una cosa; a la burguesía se le va de las manos la precariedad laboral, y se ha normalizado y generalizado tanto, que se creen tan impunes que alguna vez se llevan sustos en forma de demanda 👇
Esta vez es en el sector escolar (monitoraje y tal), un sector con una precariedad apabullante; una empresa de unos 150 trabajadores tiene a más de la mitad de su plantilla que en lugar de ser fijos discontinuos vinculados al curso escolar, los tienen como temporales.
Realmente he visto de todo, algunas por obra y servicio, otras por circunstancias de la producción. Casi nunca cumplen los requisitos de concreción de la causa d temporalidad en el contrato ¿Y qué hacen cuando acaba el curso escolar? Fin de contrato temporal, es decir, despedidos
Así que esta vez han sido tres trabajadores que con mi asistencia jurídica han dicho basta. El primer fundamento de derecho de la demanda es tumbar la temporalidad; no hay concreción de la causa temporal pero es que además se supera el tiempo máximo. El Convenio solo deja 8 meses
Como el curso escolar dura 9, están todos los contratos en fraude de ley desde su primer día. Aplicamos el art. 15.3 ET, y se entienden como indefinidos. Como no se puede despedir a un indefinido por "fin de contrato temporal", el despido carece de justa causa. ¿Consecuencias? 👇
La primera, que es al menos improcedente; como mínimo tendrá que pagar la empresa 33 días por año. Hasta aquí el empresario se puede esperar una reclamación de esta indemnización; si algo tiene, es dinero y lo usa para precarizar. Paga y se olvida. Pero hay otra consecuencia...
Y aquí viene lo divertido; estos despidos cumputan a los efectos de lindares de despido colectivo. Todo contrato temporal en fraude de ley extinguido suma en lindares; también los temporales que aun siendo legal su causa, finalizan antes de que termine la obra o su expiración.
Si a esto le añadimos que estas empresas se están pasando por el arco de triunfo la prórroga de contratos temporales de los ERTEs por #COVID19, llegamos a la conclusión que (además de estar en fraude de ley), finalizaron antes de su término legal.
Os dejo alguna juriprudencia para que la invoquéis conforme la rescisión de temporales suman en lindares: STS nº 62/2020, de 24 de enero, STS nº 283/2019 de 4 de abril o STSJ de Islas Canarias nº 813/2019, de 29 de julio. Y a partir de aquí, a hacer números.
Una cuestión de índole procesal: yo estoy impugnando individualmente, y alegando que debió haberse hecho un despido colectivo (con su periodo de consultas). Distinto de ello es la demanda colectiva, que solo la puede interponer la representación legal o sindical.
Y otra importante: que yo impugne solo 3 despidos no significa que el resto sean legales ni que no sumen. En este caso yo desconozco a cuanta gente ha despedido la empresa, pero no hay que ser muy avispado para ver que habrán hecho lo mismo con buena parte de la plantilla.
Y la carga de la prueba de la legalidad (o que no sumen en lindares) no es mía sino de la empresa. Y en esta línea es interesante la doctrina del Supremo que he citado antes. En todo caso, para asegurar, pediremos un VILE y contratos, y sabremos realmente cuántos despidos hubo.
En una empresa de 150 trabajadores, si hicieron 15 despidos iguales ya han superado el lindar; debieron haber hecho un despido colectivo con periodo de consultas, y al no hacerlo los despidos de los tres demandantes que hemos impugnado son nulos (art. 121.13a)3ª y 122.2b) LRJS)
Estoy seguro que esta vez también despidieron al finalizar el curso a más de 15. La última demanda que puse de este tipo, de 140 se ventilaron a 86. Moraleja; si abusas de la temporalidad, te puedes llevar algún susto en forma de demanda, y esperemos que también de sentencia.
Por el trabajo y la realidad material de estos trabajadores, deberían ser indefinidos fijos discontinuos. Quien arriesga demasiado con la temporalidad y la precariedad puede acabar perdiendo, y para eso estamos nosotros en una lucha sin cuartel contra esta vorágine precarizadora.
