Thread by @OHakefelt

[Tråd] #FörsvaraLAS #RörInteLAS #TryggaJobb Nu ska jag skriva om varför ett av LAS-utredningens förslag som påstås gynna arbetstagarna, och därför ska "väga upp" alla de försämringar av anställningsskyddet utredningen föreslår, är en ren bluff. En åtgärd utan praktisk betydelse.

Redan tidigare i processen att göra om (i praktiken urholka och riva sönder) LAS talades det om att tillsvidareanställda skulle få lite sämre anställningsskydd, men samtidigt skulle de som hade sämst anställningsskydd i dagsläget - visstidsanställda - få det lite bättre.

LAS-utredningen lade den 1 juni fram sina förslag, som innebar en enorm maktförskjutning till arbetsgivarens fördel, och kraftigt utvidgade möjligheter att göra sig av med tillsvidareanställd personal på godtyckliga grunder. Jag ska inte gå in på det här, har skrivit om det

tidigare. Men de "stora" förslagen som skulle väga upp dessa inskränkningar, var dels en luddigt formulerad rätt till "skälig" kompetensutveckling (där ingen i dagsläget vet vad "skälig" kommer att innebära) och dels det förslag jag ska skriva om här:

Det är, att visstidsanställdas rätt till förtur till ny anställning (företrädesrätt) ska få en förändrad tidsgräns.

Företrädesrätten innebär att om man blir uppsagd, och arbetsgivaren i ett senare skede nyanställer, så har den tidigare uppsagde förtur till denna anställning.

I LAS som den ser ut idag ska en visstidsanställd ha jobbat 12 månader under en treårsperiod hos en arbetsgivare för att ha rätt till företräde till ny anställning. LAS-utredningen föreslog att denna gräns ska sänkas till 9 månader.

För det första kan man ju konstatera att

denna sänkning av tidsgränsen med 3 månader inte utgör någon jättelik förbättring av de visstidsanställdas situation direkt.

Men vad som är viktigare är att det redan idag finns ett jättelikt kryphål i LAS som gör att denna tidsgräns hur som helst saknar praktisk betydelse.

Såhär står det i LAS 25 §: "Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 §

och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren[...]"

"Arbetstagare som anställts för begränsad tid enligt 5 §" är alltså visstidsanställda.

Det viktiga här är att företrädesrätten bara gäller om man sagts upp på grund av arbetsbrist. Den bestämmelsen är fungerande för tillsvidareanställda, då de enbart

kan sägas upp på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl, och vid personliga skäl krävs saklig grund.
Men så är det inte för visstidsanställda. Om en arbetsgivare väljer att inte förnya ett visstidskontrakt behöver arbetsgivaren inte bevisa att saklig grund föreligger.

Arbetsgivaren kan avsluta en visstidsanställning av vilket skäl den så önskar, och någon prövning av saklig grund behöver aldrig göras.
Det innebär i praktiken att om en visstidsanställd arbetat mer än 12 månader hos en arbetsgivare (eller mer än 9 månader om LAS-utredningens

förslag skulle gå igenom) så behöver arbetsgivaren bara säga "jag avslutade visstidsanställningen av en annan anledning än arbetsbrist" och vips, så är företrädesrätten till ny anställning borta.

Om facket då skulle ifrågasätta vad den anledningen är kan arbetsgivaren ange vad som helst som skäl, den anställde har ändå ingen möjlighet att få saken prövad, då inget krav på saklig grund vid avslutande av visstidskontrakt föreligger.

Det enda facket kan begära är en överläggning, där arbetsgivaren inte har någon som helst skyldighet att ta hänsyn till deras synpunkter.
Så om tidsgränsen ligger på 12 eller 9 månader har exakt noll och intet betydelse, eftersom arbetsgivarna inte behöver bry sig om tidsgränsen.

LAS-utredningen framställer alltså en rent kosmetisk förändring, som inte har någon som helst praktisk betydelse, som en vinst för arbetstagarna och den fackliga sidan. Det är inget annat än lurendrejeri.
Har @LOSverige @Akademikerna @TCOSverige uppmärksammat detta?
#arbpol
>>>

Skriv på namninsamlingen: anstallningstrygghet.nu
Anslut din klubb/sektion till budkavlen för LAS:
volvoklubben.se/forsvara-las/
#FörsvaraLAS varje måndag på Sergels torg:
facebook.com/events/7619123…
Följ
United Unions: facebook.com/UnitedUnionsUn…
Nätverket FS: facebook.com/natverketforsv…

@threadreaderapp unroll