Thread by @naguiar

Salários, sindicatos e Covid-19. Como a pandemia pressiona o poder dos trabalhadores
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Os salários crescem lentamente e a fatia da riqueza do trabalho tem diminuído. O problema está na perda de poder negocial dos trabalhadores? Com os contributos de @annastansbury, @mcardosolopes e @renatocarmo

Depois de há uns dias termos olhado para o impacto da Peste Negra no poder negocial dos trabalhadores, saltamos alguns séculos para o mundo Covid-19
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Se calhar muitos já viram uma versão deste gráfico. Algures a partir dos anos 70, o crescimento da produtividade passou a divergir do crescimento dos salários. Produzimos cada vez mais, mas isso não se tem refletido no dinheiro que levamos para casa

Os dados são dos EUA, mas se olharmos para a totalidade dos países da OCDE, os números mais recentes dizem o mesmo, embora com muitas diferenças entre países

Isto acontece num contexto de progressiva diminuição da fatia da riqueza que fica para o trabalho vs. capital, especialmente visível nas economias avançadas. Estas transformações têm preocupado os economistas.

Há muitas possíveis justificações: avanços tecnológicos, globalização, monopólios das empresas. Mas o que também tem acontecido desde essa altura é um progressivo recuo do poder negocial dos trabalhadores. É essa a hipótese de @annastansbury e @LHSummers
voxeu.org/article/declin…

O que significa isso na prática: menos influência dos sindicatos, diminuição do salário mínimo real, mais ativismo da parte dos acionistas das empresas (na exigência de lucro imediato) e mais práticas de gestão implacáveis

Uma tendência clara desde os anos 70 é a quebra dos níveis de sindicalização um pouco por todas as economias avançadas, com poucas exceções (Coreia e escandinavos, basicamente)

E há muito que se estabelecem relações entre esse declínio e outras transformações, como o crescimento da desigualdade.
voxeu.org/article/union-…

Maior sindicalização está relacionada com maior satisfação e bem-estar dos trabalhadores, tanto nos EUA como na Europa. Nem sempre foi assim. O que mudou?

voxeu.org/article/unions…

De forma muito resumida: embora haja muito menos trabalhadores sindicalizados, os sindicatos fazem o que sempre fizeram (o prémio salarial praticamente não mudou desde os anos 70). O mundo “não sindicalizado” é que parece ter piorado nos últimos anos.

Em Portugal, a realidade é mais complexa. Se é verdade que a % de trabalhadores sindicalizados também caiu muito (de 60%, no final da década de 70, para perto de 15%, em 2016), continuamos a ter uma grande abrangência de contratos coletivos

Só Lisboa não está muito perto ou acima dos 70%

Esta era a realidade pré-Covid. No início da pandemia ainda houve alguma especulação sobre os possíveis efeitos positivos para o trabalho ou, pelo menos, a redução da desigualdade. Esse otimismo está hoje praticamente morto

“Esta pandemia expõe a falta de poder dos trabalhadores nos EUA e em muitos outros países”, diz @annastansbury à @Visao_pt.

E refere em específico os muitos trabalhadores essenciais que tiveram de ir trabalhar sem condições de segurança e higiene e a falta de resultados que greves e protestos tiveram, com grande resistência dos empregadores

Mas @mcardosolopes não está tão certa de que fique tudo na mesma. Mesmo que os avanços não sejam conseguidos nos salários. É possível que o sejam em condições como a flexibilidade horária

Mas num mercado de trabalho tão polarizado como o português, a abrangência da contratação coletiva não conta toda a história. Restauração e hotelaria têm uma abrangência elevada, mas são um dos setores mais precários

E, já agora, onde os salários eram mais baixos.

Se a organização dos trabalhadores já era complicado nesse contexto de precariedade, a pandemia vem ainda dificultar mais qualquer esforço de reivindicação, como nota o @renatocarmo

Há jornalistas da Visão que eu não vejo há meses, novos trabalhadores que nunca vi. Imagino que seja semelhante noutras empresas que estão em teletrabalho ou regimes mistos. É muito difícil isso não ter um efeito na capacidade de organização

Stansbury concorda. “A nova organização de sindicatos pode ser mais difícil se o trabalho a partir de casa estiver para ficar para um grande número de pessoas, porque uma componente importante da organização sindical no passado envolvia interações cara a cara no local de trabalho

Isto é especialmente preocupante para os mais "jovens" ou abaixo dos 35 anos, que estão a apanhar a sua segunda crise *HISTÓRICA* seguida, agora numa posição de ainda maior fragilidade. As feridas abertas agora demorarão literalmente décadas a sarar

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Isto num contexto de ascensão do trabalho de plataforma (as Ubers da vida, mas também os sites de microtarefas online), que ameaçam fazer recuar muitos anos os direitos dos trabalhadores
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Não é difícil imaginar que os trabalhadores encontrem formas inovadoras para se organizarem. A história do movimento laboral foi feita de adversidades ultrapassadas. Mas, nesta altura, com ou sem vacina, partem em grande desvantagem
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(e sim, esta thread vai para os fleets)