Thread by @luiscampos76

1. ¿Se acuerdan del convenio colectivo de Mercado Libre? Acá les comparto un hilo con el contraejemplo. Un muy buen CCT firmado por la FAECyS y…. FACEBOOK!?!?! Lo firmaron en 2018, se homologó hace un par de meses y no tuvo mucha prensa. Vale la pena leerlo en detalle

2. Si el CCT firmado por Mercado Libre era un ejemplo de una reforma laboral regresiva y por ende peligroso para el conjunto de los trabajadores, este convenio firmado por Facebook opera en sentido opuesto: hay muchos ejemplos allí para llevar a otras negociaciones

3. Primera aclaración: cuando escuchen que los CCT en Argentina atrasan tengan este ejemplo a mano. Facebook no tiene problemas para sentarse con el sindicato y firmar un convenio de empresa articulado con el convenio de actividad (CCT 130/75)

4. El CCT de Facebook arranca reconociendo que su actividad no existía en 1975 por lo que es necesario contar con una regulación específica. Para ello se firma un convenio de empresa que mejora las condiciones del convenio de actividad

5. Primer punto a favor del convenio. Se respeta el sistema de categorías (administrativos y supervisores) con una descripción de las tareas correspondientes a cada una de ellas. Se puede firmar un CCT con una empresa moderna sin incluir la polivalencia

6. A nivel salarial se establece una equivalencia entre las categorías del CCT de empresa y el CCT 130/75, se reafirma la vigencia de los adicionales previstos en el convenio de actividad (antigüedad, presentismo) y se establecen pautas para la aplicación del “adicional empresa”

7. El CCT firmado por la FAECyS y Facebook no contiene ninguna norma de flexibilización de la jornada de trabajo. Nada de jornada promedio, trabajo en horas inhábiles, banco de horas, etc. Lisa y llanamente se aplica la jornada de 8 horas y por encima de eso… horas extras

8. El capítulo de licencias es una hermosura. Comencemos por las vacaciones: se otorga una semana adicional para los trabajadores con menos de 5 años de antigüedad y se habilita el fraccionamiento o su goce en otra época a opción y solicitud del trabajador

9. ¡Atención a las licencias por maternidad y paternidad! Un mes adicional a cargo de la empresa para las mujeres (120 días corridos) y 87 días hábiles para padres o madres y padres adoptivos que pueden ser gozados a lo largo de todo el año posterior al nacimiento o la adopción

10. Esta cláusula es por lejos lo más avanzado en materia de cuidados compartidos en el sector privado (posiblemente en el sector público también). Falta mucho en este tema, pero este convenio marca un punto de partida muy interesante

11. Las licencias por fallecimiento también están muy por encima de los ridículos plazos de la LCT: 20 días hábiles por fallecimiento de cónyuge, concubino o hijo (3 días corridos en la LCT); 10 días hábiles por padres, hermanos, abuelos o nietos (3 días, 1 día o nada en la LCT)

12. El CCT firmado por la FAECyS y Facebook incluye otros beneficios tales como un seguro por traslado, un seguro de vida y prestaciones monetarias adicionales en caso de fallecimiento del trabajador o del nacimiento de un hijo

13. En el caso de trabajadores con hijos a cargo que tengan trastornos de desarrollo o conducta, desórdenes del espectro autista y/o síndrome de down, se establece una prestación asistencial específica a cargo de la empresa para afrontar la prestación terapéutica

14. En todo lo que no esté regulado por este convenio se aplicarán las cláusulas del convenio de actividad. O sea… en términos generales las relaciones laborales en Facebook se regulan por un CCT de 1975 y en términos específicos por el convenio de empresa CCT 1636/20E

15. Para quienes quieran leer el convenio completo, lo pueden encontrar aquí: convenios.trabajo.gob.ar/include/showfi…