Muy interesante este trabajo de @sergijm64 en @socialfedea sobre la jubilación activa -compatibilidad de trabajo y pensión-, sus efectos y recomendaciones de mejora para aprovechar todo su potencial 👇 documentos.fedea.net/pubs/dt/2021/d… 
En España, la jubilación activa está muy poco desarrollada y conlleva la pérdida de un 50% de la pensión. En caso de compatibilidad con trabajos por cuenta propia se puede mantener el 100% de la pensión pero sólo si el beneficiario tiene contratado al menos un trabajador.
Además, los trabajos durante la jubilación activa en ningún caso generan nuevos derechos a efectos de prestaciones de la Seguridad Social. Los trabajadores en esta situación no tienen obligación de cotizar -salvo AT/EP- pero tienen que abonar una "cuota de solidaridad" del 9%.
Cada vez más voces destacan los beneficios de permitir una jubilación activa sin trabas ni cortapisas: posibilita, de manera opcional, la ocupación tras la jubilación pero manteniendo una pensión, lo que permite abordar el trabajo desde una óptica complementaria, casi vocacional.
Esto también permite para el que lo hace obtener una fuente de ingresos adicional, que precisamente por ese carácter complementario, no debería ser incompatible con la pensión, ni tampoco forzar al pensionista a elegir entre ambas opciones, como sucede ahora.
Como señala el trabajo, bien diseñada esta opción debería permitir acabar con peculiaridades como la "jubilación parcial". Con el nuevo esquema, esta se equipararía a una jubilación activa donde el trabajador sigue generando derechos, siempre antes de la edad legal de jubilación.
Además, desde el punto de vista de la Seguridad Social, la jubilación abre una nueva vía de ingresos, a través de las "cuotas de solidaridad" -aunque sería mejor denominarlas de "compatibilidad"-, más reducidas que una cotización, pero más que si no existiese compatibilidad.
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