Tahun 2013, 99% daripada pekerja Facebook approve Zuckerberg sebagai Top CEO. Huh.
Tapi kenapa pekerja Facebook suka sangat dengan Zuckerberg ni?? Aku cam tertanya tanya juga kenapa.
So, ni jawapan staf dia.
Tapi kenapa pekerja Facebook suka sangat dengan Zuckerberg ni?? Aku cam tertanya tanya juga kenapa.
So, ni jawapan staf dia.
Success story.
Zuckerberg bina Facebook dari dalam bilik dorm, sehingga sekarang menjadi antara syarikat yang paling tinggi nilainya di dunia.
Kisah ni jadi sebab utama kenapa pekerja yang memang super talented nak bekerja dengan dia. Huhu
Zuckerberg bina Facebook dari dalam bilik dorm, sehingga sekarang menjadi antara syarikat yang paling tinggi nilainya di dunia.
Kisah ni jadi sebab utama kenapa pekerja yang memang super talented nak bekerja dengan dia. Huhu
Bila kita bawa orang masuk dalam team, isu paling utama isu trust. Boleh ke dia buat kerja? Boleh ke bagi dia buat keputusan?
Saya hadapi benda sama sebiji macam ni bila team saya makin ramai orang. Dari 4 sampai ke 30 sekarang. Tapi tengok cara Zuckerburg layan staff dia.
Saya hadapi benda sama sebiji macam ni bila team saya makin ramai orang. Dari 4 sampai ke 30 sekarang. Tapi tengok cara Zuckerburg layan staff dia.
Kepercayaan yang dia bagi pada staff.
Tak semua keputusan dalam syarikat diputuskan oleh Zuckerberg atau top management Facebook.
Kebanyakan keputusan (yang berkaitan) datang daripada pekerja yang bergelumang dalam masalah tersebut.
Tak semua keputusan dalam syarikat diputuskan oleh Zuckerberg atau top management Facebook.
Kebanyakan keputusan (yang berkaitan) datang daripada pekerja yang bergelumang dalam masalah tersebut.
Zuckerberg siap bagi kepercayaan dekat pekerja dia yang baru beberapa bulan bekerja untuk kenal satu features baru dekat Facebook - Facebook Graph.
Saya setuju dengan cara ni, bagi peluang team kita develop dan selesaikan masalah. This is how kita grow our team.
Saya setuju dengan cara ni, bagi peluang team kita develop dan selesaikan masalah. This is how kita grow our team.
Perwatakan Zuckerberg yang humble.
Kalau perasan, gambar Zuckerberg kebanyakannya dengan t-shirt & jeans je. Ini yang mungkin kurang kadang2 ada pada certain leader kat luar sana. Tak semestinya kita boss kita kena mewah or pakai kereta hebat2 kan? Ambil sekadar perlu mungkin?
Kalau perasan, gambar Zuckerberg kebanyakannya dengan t-shirt & jeans je. Ini yang mungkin kurang kadang2 ada pada certain leader kat luar sana. Tak semestinya kita boss kita kena mewah or pakai kereta hebat2 kan? Ambil sekadar perlu mungkin?
Perwatakan dia buatkan pekerja dia rasa macam,
"He is indeed one of us."
Disebabkan itu pekerja dia rasa lebih dekat dengan dia.
Sekaligus takde rasa barrier untuk bercakap, cerita masalah produk dan solution yang mereka ada dekat dia.
"He is indeed one of us."
Disebabkan itu pekerja dia rasa lebih dekat dengan dia.
Sekaligus takde rasa barrier untuk bercakap, cerita masalah produk dan solution yang mereka ada dekat dia.
Free food!
Bukan orang Malaysia je suka makanan percuma. Hahaha
Kebanyakan staf rasa sangat dihargai hanya dengan dapat makanan percuma.
Bukan orang Malaysia je suka makanan percuma. Hahaha
Kebanyakan staf rasa sangat dihargai hanya dengan dapat makanan percuma.
Kalau korang jadi bos nanti, selalu-selalulah belanja staf makan atau sentiasa penuhkan pantri dengan makanan.
Konfem staf makin sayang & bisnes makin maju. Hehe
Konfem staf makin sayang & bisnes makin maju. Hehe
Nak bina pasukan yang baik tak mudah tapi tak mustahil. Saya ambil masa 6 bulan nak kembangkan team. Dan sampai sekarang saya masih belajar lagi.
As a leader kita kena open, tak semua benda kita betul, tapi bukanlah semua benda kita salah 😅
As a leader kita kena open, tak semua benda kita betul, tapi bukanlah semua benda kita salah 😅
Belajar daripada mereka yang dah berjaya, insyaAllah team anda pun akan cemerlang!
Kalau siapa ada masalah nak grow team, jom kita sembang 😂. Tukar pendapat ke. Barulah seronok kan hehe
Kalau siapa ada masalah nak grow team, jom kita sembang 😂. Tukar pendapat ke. Barulah seronok kan hehe
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
