Thread by @hrdbacot

Kenapa ya ada yg bergaji 250jt di sebuah perusahaan?

Nah dgn meme ini mincot menggambarkan struktur organisasi secara sederhana dan dasar dgn struktur model hierarki sebagai bagian untuk menjelaskan prosesnya.

Investor tetep gw cantumin walaupun tidak tercantum di struktur

Sebelum dimulai biasakan membaca dengan penuh jangan sepotong potong kemudian diplintir diambil sebagian lalu jadi tulisan

HrDbAc0t lAma LamA kaYaK j0uska.

Kalau emg ga sreg dan ga setuju ya cukup skip bahasan ini

Jadi dalam sebuah organisasi akan ada visi dan misi yg kemudian produk turunannya salah satunya struktur organisasi dan bisnis proses. Struktur organisasi akan men-define tugas dan tanggungjawab, KPI / OKR, span of control setelah bisnis proses secara umum sudah terbentuk

Kemudian dari visi dan misi ini kita menyusun skala perusahaan ini mau mau sebesar apa, karena skala bisnis perusahaan akan menentukan layer position dan grade. Semakin besar bisnis pasti semakin lebar grade karyawannya dan semakin banyak orgnztion layernya. Inti menyesuaikan

Nah kalau SO (Struktur Organisasi) sudah jadi maka tugas selanjutnya adalah membuat job desc. Job desc ini yg nantinya cukup signifikan dalam gaji. Tp itu masih jauh ya.

Job desc dibuat dgn mencantumkan role, responsibility, educational background, span of control, KPI cont..

Cont..
internal / external relation dan dimana posisi tsb di struktur organisasi.
Nyusunnya bisa dari interview, benchmark dari perusahaan lain yg satu industri / dari googling. Bikin tuh sampai semua posisi di perusahaan itu semua ada jobdecsnya. Proses ini namanya Job Anal

Alias Job Analysis.

Dah beres nih. Kemudian jalan organisasinya. Sambil berjalan orang HR yg dalam hal ini org bagian organization development (OD) menyusun proses lanjutan yg namanya Job Eva alias Job Evaluation.

Proses ini adalah memberikan penilaian dan penyesuaian grade pada tiap posisi.

Job eva ini ada banyak cara
Non Analytical :
1. Ranking method, model plg sederhana dan pake ngurutin dari yg tertinggi ke terendah dengan melihat kompleksitas pekerjaan

2. Job Grading Method, model ini menempatkan beberapa orgnztion layer dalam satu rentang grade yg sama

Analytical :
1. Factor comparison, pake banyak faktor seperti skill, mental effort, physical effort, working condition, educational background, internal - external relation, resposibility dsb. Per faktor mendapatkan bobot konversi lgsg ke duid.

2. Point ranking methods.
Kurleb sama dengan faktor comparison tapi ada pemberian poin sebelum dikonversi ke duid.

3. Competitive market analysis.
Proses ini cukup mudah karena HR tinggal beli database gaji dari HR Consultant kemudian tinggal diceplokin ke grading perusahaan

Setelah proses Job Eva selesai baru tuh diolah lagi sama bagian HR lain yaitu Compensation & Benefit buat bikin itungan gaji, benefit dsb yg cocok sm posisi dan update sesuai salary marketnya

Nah setelah job eva jadi tuh baru keliatan mana yg gajinya tinggi dan rendah.
Di level division head aja bisa beda beda. Antara Marketing dan HR itu bisa jauh beda dan pastinya gede Marketing 🥲
Kenapa bisa gede marketing? Kalau pake factor comparison dari faktor resposibility -

- Marketing punya tugas berat buat bikin konsep brand dan jualan. Kalau marketing bagus kan jualan lancar. Revenue naik. Annual increment salary tinggi (?), bonus gede dsb.

Kalau kita bagi layer, seorang CEO bisa dapet gaji gede sampai 250 jt ya karena tugasnya berat. Tugasnya ga lagi mengelola pekerjaan tim dibawahnya. Lebih advance, memimpin bisnis sebuah perusahaan yg bertanggungjawab terhadap ratusan bahkan ribuan kepala keluarga / karyawan

Semakin tinggi posisi semakin gede tanggungjawabnya. Akan semakin kompleks juga pekerjaannya dan butuh skill yg lebih tinggi. Gajinya makin gede

Kemudian bagaimana dengan gaji operator? Gaji operator sudah diatur dalam UMP / K jadi ga perlu diotak atik lg kalau sehat HRnya.

Dari Job Eva ini akhirnya keluar juga range salary nantinya untuk di setiap grade atau position level.

Jadi gitu kira kira prosesnya dalam sebuah perusahaan menentukan gajinya. Proses ini dilakukan setiap 2-3 tahun sekali biar range gajinya itu sesuai kondisi pasar

"Terus kalau yg freelance / Content Creator?"

Bisanya pake competitive market analysis lewat bibir alias tanya ke temen seprofesi atau tanya ke agensi wkwkwk.

Gitu lah ya. Job eva secara detail kapan kapan gw bahas di lain waktu.

Salam Jastok.