Mungkin unpopular, tapi menurutku kalo kamu punya privilese ya pakailah sebaik2nya, jgn malu mengakui kalo punya, beri contoh gimana makenya, biar orang di luaran ga ketipu dengan mantra "kErJa KeRas pAsTi SukSEs" dan bisa refleksi privilesenya masing2
Use but don't abuse ;)
Privilese tuh ga melulu harta tahta loh. Orang tua yang mendukung kamu bisa jadi apa aja misalnya, tuh privilese. Semua yg bisa disyukuri dan ternyata banyak orang ga punya bisa jadi privilese kita.
Dan ga bisa dipungkiri, privilese adalah variabel kesuksesan :(
Ibarat lomba lari, privilese membuat kita entah startnya duluan atau punya sepatu nitro bisa ngebut.
Ngasih tau orang yg pake sepatu biasa aja "ah aku latihan doang kok kayak kamu" bisa misleading :(
Jadi akui aja "aku punya sepatu nitro, eyangku bikin dulu turun temurun terus mamahku mutakhirin" bisa jadi kasih contoh buat orang2 yg punya privilese tapi blm sadar atau blm make dengan optimal....
.....Bisa juga kasih gambaran gimana caranya kita jadi "eyang" tsb, walau blm punya privilese tapi tahu dari mana harus mulai :)
Nah ketika tahu dari mana harus mulai, kita yang mungkin blm punya privilese jadi tahu harus mulai dari mana. Kerja kerasnya kayak apa biar jadi eyang tadi
Wait... Terus jangan jadi mikir
"YaELAH sAmA ajA KaYak NgAsih TaHu SuKSes Tuh pRiviLEse emPhasiSnya"
No. Kerja keras sama pentingnya.
Bayangin jadi pelari pake sepatu nitro tadi kalo ga latihan gimana makenya. Nggeblak dong.
Privilese tuh kayak item di game sebenarnya bisa diunlock, tapi kuncinya kerja keras. Dengan belajar privilese orang lain, kita jadi tahu mana gembok yang harus kita fokusin. Dengan belajar privilese orang, kita tahu harus mulai dari mana, kerja kerasnya kayak apa :)
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
Jadi contoh kasusnya di sini adalah, aku pengen bikin sistem rekomendasi tentang traffic/transportasi. Tujuannya adalah gimana caranya kasih tahu orang kalo kantornya di A, rumahnya di B, kapan enaknya berangkat ngantor.
Pertama yang harus dilakukan banget adalah.... rumusin masalah sih wkwkw kebetulan aku udah tahu aku mau ngapain, yang adalah twit sebelumnya.
Tapi di banyak kasus, di banyak lembaga, blm punya tujuan mau ngapain dan itu bakalan lebih susah.
Oke, izinkan saya mendongeng. Jadi setahun lalu aku cari kerjaan baru. Caraku biasa banget, sebar CV, lamar kerja ke 100an company, tunggu ada yang telpon/respon
Sebagai latar belakang, buat set ekspektasi, aku kuliah S2 di mamarika. Buat yg kurang familiar, visa F-1 yg biasa dipake orang luar yg kuliah di amriki tuh *nyambung* sama visa kerja setahun (3 th untuk STEM), jadi emang bisa kerja habis kuliah.
Kayaknya aku sering share teknis, hardskill dkk utk data saintis tapi jarang bahas sisi lain yg ga kalah pentingnya: soft skill
Beberapa soft skill yg menurut aku penting dimiliki data saintis:
1. Kolaborasi 2. Bercerita 3. Kritis thd diri sendiri 4. Berpikir terbuka
1. Kolaborasi
Aku taruh no 1 karena paling sering dipake. Di dunia nyata, data saintis harus kerja sama banyak orang: dapetin KPI dari PM/stakeholder, dapet konteks dari domain expert, data dari data engineer dkk jadi harus pinter kerja bareng tim
Alias storytelling. Tiap ada yg tanya portofolio DS bagus kek apa, aku selalu bilang buatlah portofolio yg bercerita: ada problemnya, kenapa metode abc, apa hasilnya.
Dengan demikian kita bisa meyakinkan orang lain untuk membuat keputusan berdasar analisis kita