¿Te pueden despedir por escribir un tuit inapropiado? Una experta responde
elconfidencial.com/alma-corazon-v…
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Los mensajes que escribimos en las redes sociales quedan registrados aunque pasen años, por lo que hay que pensar lo que se escribe para no tener que arrepentirnos en un futuro, como ha pasado a famosos o políticos.
Pero, ¿Es posible que te despidan por publicar un tuit que redunde negativamente en la imagen de la empresa o de los compañeros?
Según la abogada laboralista Alejandra Gútiez, "Sí, es posible que te despidan por publicar un tuit que redunde negativamente en la imagen de la empresa o, en su caso, de los compañeros de trabajo...
...y al margen de que la publicación se efectúe desde un perfil particular de la red social y fuera del horario laborable".
Añade que "Podría parecer que el despido choca con la libertad de expresión del trabajador, pero aquí entra también en juego la integridad moral".
Si el tuit supone una ofensa al empresario, o a trabajadores adscritos a la empresa, "se abriría la posibilidad de tipificar este comportamiento como falta muy grave (ofensas verbales o físicas al empresario o trabajadores)".
Varias Sentencias en casos analizados, han considerado los despidos como procedentes, lo que supone que la empresa no tendría que indemnizar al trabajador o trabajadora que incurre en esos hechos calificados como falta muy grave.
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