Thread by @mediocrickey

w mau share pengalaman pribadi w mengenai hal ini, mudah2an bisa menambah diskursus mengenai "badmouthing bos di belakang" dan apa aja tindakan yg dihindari dan yg dilakukan

https://twitter.com/bebernanad/status/1370388408875425795

[mengapa badmouthing itu terjadi]

w sendiri sih ga peduli bgt ya sama atasan waktu jadi kroco, karena gw ada di posisi paling bawah, jd yg gw manage kan performa pribadi, bukan tim, kolega atau bawahan

so far, dulu sih pas di level entry kerjaan lancar jaya, bisa memenuhi ekspektasi atasan dan company, sehingga aman2 aja, life's good

tapi, masalahnya, beberapa kolega itu pada badmouthing atasan, entah dr sedivisi, beda divisi, bahkan cross-division (kroco divisi A ngatain atasan divisi B)

lbh lucunya, ada jg yg saling ngatain di level atasan (atasan divisi A ngatain atasan divisi B)

w yakin ini pasti ada kejadian di suatu perusahaan

jadi, kalo berteman sama kolega, ya jadinya ngomongin atasan (ga spesifik satu divisi) dan berbagai gosipnya

akhirnya lama2 kebangun sebuah citra (entah baik/buruk) dr gosip2 sekolega, bahkan kalo kita ga sering kerja brg

akhirnya pasti ngerembet juga mau gak mau ke diri kita sendiri, alhasil yah badmouthing itu hal yg biasa, ternormalisasi, ibaratnya wajar lah orang tertindas ngoceh2 ke orang atasnya

[jenjang karier terpengaruhi]

jadi dari jenjang kroco dah kebiasa badmouthing, nah ini teruslah kebawa pas udah naik pangkat jg

akhirnya yg ada adu nyinyir atasan-bawahan, amsyong bener

[kultur company]

kultur company sendiri kebangun itu bisa dari perusahaan ke karyawan, atau sebaliknya

bisa jadi kelakuan karyawan mayoritas menjadi kultur company, dan berat kalo yg terjadi yg kondisi ini kalo karyawannya ga mental profesional

akhirnya atasan susah nerima kritik, bawahan juga males kritik

kultur top-down berasa banget dibanding bottom-up, jadi percuma lah cunguk2 di bawah mau teriak2 jg kgk didengerin

[masalah mulai muncul pas udah naik jabatan]

kyk gw jelasin di awal, level kroco mah life's good, tgg jawab ama diri sendiri

mulai lah naik jabatan, ada tgg jwb lbh besar, tainya, lu yg awalnya kolega dengerin doi ngomongin atasan, skrg lu jd atasan, nah mamam

apalagi kalo jabatannya bagian daging burger, bukan bottom bun, bukan top bun

lu scr posisi di atas org2 yg nyinyir, cmn ga bs making decision jg, posisi paling tai, pleasing 2 arah

di sini lu bnr2 di posisi ga bs percaya siapapun, percuma jg mau percaya siapa, dan sayangnya kultur company dah surem jg

w yakin badmouthing itu dr kultur, kalo nggak, pst keluh kesah disampaikan ke luar, bkn ke sesama kolega, kalo dah sampe kolega dan rame, itu kultur

[tindakan yg dilakukan]

nah, apakah one-on-one meeting efektif?

https://twitter.com/cesarinae/status/1370417657938206721?s=19

ini kejadian mbaknya persis kejadian di gw, bahkan gw 4x apa one-on-one untuk 2 masalah besar kalo gw ga salah inget

yg terjadi apa?

gw dah sampein concern gw, tp yg terjadi malah concern gw di-dismiss dan dibilang cara penyampaian dan attitude w salah

dari yg awalnya gw keras kepala, sampe akhirnya bodo amat, jadi percuma aja gw nyuarain pendapat

tentu ga selalu gagal, bs aja ada bos yg baik, dan kultur company bottom-up, cmn kalo gt keknya ga bakalan sampe badmouthing parah

semua org bete sama bosnya, itu pasti, cmn bedain personal sama profesional aja

cmn saran gw kalo kerja: "don't take ownership too much"

artinya jgn ngerasa u yg pny ni company, pragmatis aja

alias, kalo u ga sreg ama atasan u, yowes resign aja, capek buang2 waktu

tapi blm tentu jg pindah dpt bos lbh baik, at least ga statis di sana2 aja

selain itu, usahakan selalu politically correct

percuma idealis mau ngubah company, mending duduk manis diem dapet gaji padahal buka youtube seharian drpd kritis

tentu kalo kalian mau mencoba 1on1 silakan, bisa jadi hasilnya positif, cmn gw gw mau lg deh, capek hahaha

akhirnya dulu ada kolega yg tiap hari ngeluh, lama2 menerima nasib jg, dan lbh milih diem

jadi kalo truly dislike, silakan buat plan resign kalian (bukan rage quit), manage risiko dan ekspektasi kalian, gw dulu berhasil nunda resign 10 bulan demi dapetin benefit maksimal

10 bulan itu terasa neraka, but it was worthy eventually

semoga membantu

https://twitter.com/mediocrickey/status/1227423415646056451?s=19