Thread by @SophieReynal

Les #AssisesDeLaParité2021 se déroulent aujourd’hui en ligne.
@AgnesRunacher en fait actuellement l’ouverture et de nombreuses personnalités réfléchissent sur ce sujet à un moment où les femmes sont aussi fragilisées par la pandémie.

Rendez-vous en ligne 2021.assises-parite.com

La table ronde “Comment faciliter le parcours professionnel des femmes dans les entreprises quel que soit leur statut” débute avec Thierry de la Tour d’Artaise, PDG du groupe SEB “il aller très vite pour ne pas avoir à se battre contre les préjugés”

“La plus grosse difficulté a été de convaincre les femmes qu’elles pouvaient y arriver””ce qui a été déterminant a été quand les hommes ont su exprimer leur confiance aux femmes”

“J’étais résolument contre les quotas il y a quelques années et toutes les femmes dans mon entourage aussi” “je suis favorable aux quotas désormais car c’est la seule façon pour aller vite” “il faut que le %, le temps et le périmètre soient raisonnables”

“L’idée qu’on nomme des femmes parce qu’elles sont des femmes est ridicule. C’est parce qu’elles le méritent. Lorsqu’on nomme une femme à un poste de responsabilité aujourd’hui, c’est parce qu’elle en a les capacités »

« Nous fixons des objectifs groupe de 30% de femmes dans les Comex au niveau global et nous ajustons pays par pays » « Il faut aider les pays où c’est moins rapide » @ClairePedini

« Nous devons ressembler à la Nation et (…) ce n’est pas le cas. (…) Il faut travailler le plus en amont possible. Nous avons l’objectif stratégique de convaincre les jeunes filles très tôt, dans une classe de 3e c’est mieux qu’en prépa » P-E Pommelet @navalgroup

« Nous utilisons le réseau @Ellesbougent et demandons à nos employés d’aller convaincre les jeunes femmes dans les collèges et les lycées pour tenir cet objectif stratégique qui est de ressembler à cette Nation que nous servons » P-E Pommelet @navalgroup

« Le pouvoir est genre » @FlorenceBonnet #AssisesDeLaParité2021

« La culture et l’éducation participent des stéréotypes. Quand vous ne parlez que de « directeurs » certaines jeunes filles peuvent se sentir exclues. Les mots qu’on emploie et les dénominations sont importants » @pedini #AssisesDeLaParité2021

« On féminise les postes et les emplois. Les mots ont leur importance » P-E, PDG de @navalgroup #AssisesDeLaParité2021

« Les mots, c’est déjà de l’action. Il y a un certain temps, les femmes refusaient qu’on féminisent leur titre pour ne pas le dévaloriser? J’en ai fait mon combat. C’est important. » Catherine Touvrey @hmutuelle #AssisesDeLaParité2021

« La capacité qu’on peut donner aux pères et aux mères dans une entreprise d’équilibrer leur vie privée avec leur engagement professionnel est importante. Nous travaillons sur la parentalité. Le télétravail est une opportunité. Pas seulement pour les femmes. » Claire @pedini

« Le covid a amené les organisations à réfléchir sur l’équilibre vie professionnelle et vie privée. On a progressé de la capacité d’accueil de tous les sujets de la diversité, de l’inclusion » avec la pandémie. P-E Pommelet, PDG de @navalgroup #AssisesDeLaParité2021

Je suis ravie d’entendre ma camarade @ClairePedini DGA du groupe @saintgobain parler de l’entreprise qui doit s’ouvrir aux jeunes notamment grâce l’apprentissage. J’ai été en alternance chez @saintgobain pendant un an où j’ai eu le plaisir de travailler pour @jdsenard #souvenir

« On sait ce qu’il faut faire : + de rôle models, + de réseaux, + de financement et - de charge mentale » pour qu’il y ait plus de femmes aux postes-clés. » @marieeloyfdeb #AssisesDeLaParité2021

Souvent les réseaux ne font qu’avec des bénévoles, ne sont pas soutenus par les entreprises qui pensent que la mixité s’obtient juste parce que les femmes y travaillent. En fait, les dirigeants de l’organisation, hommes et femmes (mais ce sont souvent des hommes…) doivent agir

*genré