Thread by @mohagerehou

Sobre la campaña #EqualityStamps de Correos:

Lo primero que vi fue el vídeo de Chojin y capté la idea final. Pero la campaña tiene un problema insalvable de fondo: lo que trasciende es que los sellos negros tienen menos valor que los blancos. Va un hilo con propuestas 👇🏿

Lo que se transmite y lo que queda es una contradicción enorme: una campaña que para mostrar el igual valor de nuestras vidas pone en circulación sellos con un valor desigual según el color. El mensaje es un absoluto desastre. Es racista. No hay mucho más que añadir.

Algo que ya se ve en EEUU y ahora empezamos a ver en España es a grandes empresas haciendo campañas con el antirracismo como reclamo. Amplía la difusión, y eso podrá ser positivo, pero el riesgo de que sea un lavado de imagen si no viene acompañado de cambios profundos es enorme.

La exigencia tiene que ir siempre a que Correos, o cualquier otra empresa, tome medidas tangibles. Algunos ejemplos:

1. Revisa la diversidad racial en plantilla. Si el 99% son blancos y payos, cuando las calles no son así, cuestiona por qué ocurre. No es porque sí: hay motivos.

2. Cómo se contrata desde RRHH. ¿Se exige nacionalidad española aunque se puede trabajar con permiso de residencia? ¿Se descarta de plano a mujeres con velo al considerarlo mala imagen sin valorar capacidades? ¿Trasladas las ofertas solo a círculos de señores blancos payos?

3. Cuando existe una diversidad racial en plantilla: ¿como es? ¿Qué puestos ocupan? ¿Es solo la señora de la limpieza migrante? ¿En qué condiciones estamos las personas racializadas y migrantes?

4. Comunicación y marketing. ¿Con quienes se cuenta en las campañas de publicidad? ¿Los creativos son personas racializadas y antirracistas que pueden ver las implicaciones de la campaña?

5. Protocolos contra el racismo. Crea vías para actuar cuando se dan una situación de discriminación racista en el lugar de trabajo. El problema no es que haya un protocolo, el problema es no saber qué hacer cuando sucede (porque sucede).

6. Formación antirracista. Dentro de los planes de formación, una educación antirracista ayuda a generar entornos laborales más saludables y concienciados, para el trabajo y para la vida. Hay organizaciones, asociaciones y empresas que ofrecen este servicio.

Hay más. Casos como los de Correos seguirán ocurriendo, por desgracia, y por eso la exigencia no debe quedarse solo en la representación. El objetivo es que dejen de perpetuar dinámicas de exclusión laboral a personas migrantes y racializadas. Su mayor antirracismo está ahí.