Thread by @burrosuy

Mucha gente no lo sabe, pero aparte del Estado, unos cuantos empresarios financian la estructura sindical del Partido Comunista.
Sí, le pagan a líderes sindicales para que dejen de ir a trabajar, comprando paz en sus empresas.
Cómo se llega a eso?

Sencillo. El proceso es así.
Vos tenés una empresa mediana, de esas que son como una familia. De las que le dan trabajo a gente que ven en la mala, sin ningún proceso de selección. De las que ayudan a empleados con temas de salud o necesidades económicas

El trato es muy bueno, todo el mundo se lleva bien, no hay distancias entre la gente. Todo el mundo se apoya, nadie dice "arreglate". Si alguien precisa una mano, siempre habrá gente dispuesta a ayudarle

Un día aparecen 2 tipos en la puerta y dicen que son delegados del sector. Piden para hablar con los empleados para comprobar que está todo bien. Los empresarios, confiados por un lado y por no ser antipáticos los dejan pasar

Los delegados entran, hablan con la gente y les preguntan mil cosas buscando un hueco. No lo encuentran.
Así que empiezan a relatar destratos y abusos (muchas veces falsos), en otras empresas, para tratar de tocar la fibra

El discurso es "Sí, vos acá estás bien, pero otros como vos la están pasando mal, los patrones los tratan como animales, tenemos que defenderlos"

Mientras tanto, en las sucesivas charlas van relojeando. Porque también les preguntan por sus vidas: quiénes son, de dónde vienen, cómo viven. Y por cómo viven no me refiero a sus condiciones, sino a cómo y con quiénes se relacionan

Así llegan a identificar quiénes tienen cierta ascendencia sobre sus compañeros. Dentro de ese conjunto, revisarán quién se indigna más fácil, quién tiene esa cuota de infelicidad afectando su vida

Un día se da un problema en otra empresa. Si no se da, lo inventan.
Llaman a esos 2 o 3 que identificaron y les empiezan a comer la oreja. Cuando los tienen a punto de caramelo, les dicen que hay que organizarse y evalúan la respuesta

Qué buscan? Precisan 3 cosas: ambición, heroísmo y resentimiento. Si es posible una mezcla de las 3 en una sola persona, bien. Si no, 1 de cada una.
Por qué? Porque son los 3 perfiles que necesitan para sus estructuras

El resentido es necesario para la propaganda. Es el que va a dar manija, sin que le importe la verdad. Va a ir a comerle la oreja al que sea, siempre tiene la frase incendiaria y la consigna dramática para la pintada o el pasacalle

El héroe es necesario para la acción. Es el que siempre está dispuesto a tomar medidas. El que sale pase lo que pase. El que va a estar primero en la línea de batalla, que no tiene miedo a ejercer violencia contra otros, y que con el tiempo, "apretará" a propios

Pero el peor de todos es el ambicioso. Y no me refiero a dinero, sino a ambición de fama y poder.
Ese es la punta de lanza para el paso siguiente y todos los demás

Ahí les dicen a los otros que llegó el momento y que tienen que apoyar al ambicioso. Llegan a la empresa, plantean la situación y dicen que llegó el momento de organizarse para que el apoyo tenga más peso

Si logran que la idea cuaje, apelando a la solidaridad con la injusticia, organizan la asamblea, dan la palabra reservando los suyos para el final. Cuando están seguros proponen la directiva y votan a mano alzada. Cumplida la segunda etapa

Completadas las fases de reclutamiento y organización viene la de consolidación.
En ella es importante sembrar cizaña en la empresa de corte familiar.
Todo sirve. Un roce con un compañero, un llamado de atención de un jefe o la preferida: el dueño cambió el auto, viajó o se mudó

Los empresarios, hasta ese momento seguían despreocupados. Todo lo que pasaba afectaba a otras empresas (sus competidores) así que no tenían inconveniente con la escasa actividad sindical. Hasta permitían hacer las asambleas dentro de la empresa

Un día llegan a percibir el cambio de clima, pero ya es demasiado tarde. La etapa de consolidación se completa e inicia la de agitación.
Los vuelven locos por cualquier nimiedad, todo el tiempo, semana tras semana

Son una minoría, no representativa. Pueden ser incluso menos de 10.
Pero no te dan tregua. Se dieron cuenta que cualquier excusa sirve para no trabajar. Te arman una asamblea para salir a conversar, igual

Endulzados por la falta de reacción de la empresa, pasan a la fase de conflicto. Si no tienen un motivo real, empezarán a hostigar a alguno de los jefes, desafiándolo abiertamente. Le harán saber "quién manda". Cuanto más derecho y estricto, mejor

Que les da mal las indicaciones, que no cumple con su trabajo, que los destrata, que hace diferencias entre sindicalizados y no sindicalizados.
Y la más perversa de todas, cuando hay una sanción a alguien que incumple o directamente mete la pata: que la culpa es del jefe

La fase de conflicto se eleva a la de desgaste. Te llevan mil veces al Ministerio, estiran las reuniones. Cuando van ganando te apuran, cuando van perdiendo piden prórrogas y te arman espacios de negociación. Todo para agotarte

Te distraen, distraen a los jefes, distraen a los otros empleados, te hacen gastar plata en abogados y asesores y te hacen perder ventas.
Y nin siquiera porque estén peleando por mejores condiciones o más beneficios, porque el problema no está ahí

Y cuando te ven agotado, se te acerca uno y te hace la propuesta indecente.
La van a teñir de ascenso en la orgánica. Que necesitan al compañero para cosas distintas de la actividad cotidiana. Que precisan más horas sindicales y el compañero no va a poder ir a la empresa

Si no entendiste, te lo van a hacer saber por la fuerza. Va a faltar igual, y cuando quieras sancionarlo, te van a incendiar la pradera.
Si es alguien prescindible, a quien quieren correr, te van a proponer el despido incentivado. Si no, el pago de eterna licencia sindical

Esa eterna licencia sindical te comprará paz. No vas a volver a tener problemas, mientras pagues.
Te tocó el primer caso y pensás que la sacás barata? Es temporal: vendrá otro que tomará la posta y vuelve todo a empezar.
Una vez que entró, el cáncer no se va más