Je vous explique tout sur le processus de recrutement et vous donne mes conseils pour y parvenir!
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2/30 Le processus de recrutement à l’@ONU_fr se divise en plusieurs étapes.
Je vais vous expliquer :
✔️Certaines caractéristiques des emplois à l’ONU (3-11)
✔️Où trouver les offres ? (12-13)
✔️Comment postuler ? (14-20)
✔️Les tests écrits (21-23)
✔️Les entretiens (24-29)
3/30 Contrairement à d’autres fonctions publiques, il n’existe presque plus d’emploi garantie vie à l’ONU. Il faudra postuler très régulièrement dans votre carrière. Par ailleurs, les missions de terrain sont parfois difficiles tant pour la vie personnelle que familiale.
4/30 Pour autant, un emploi aux Nations Unies est souvent passionnant tant d’un point de vue professionnel que personnel.
Les conditions de travail (intérêt du travail, salaire, assurance santé, retraite) sont aussi très intéressantes.
5/30 Les postes à l’ONU comportent différentes classes avec ≠ niveaux de responsabilités et de critères à remplir. Les P1 & P2 sont des postes de début de carrière. + vous avez d’expérience, + vous obtenez de responsabilités (P4 ; P5 ; D1 ou D2).
6/30 LE #YPP. Il existe ≠ manières d’entrer à l’ONU. L’une d’elles est le programme « Jeunes administrateurs » (YPP). Il vous offre presque tjs un emploi à l’ONU mais il est difficile et ne garantit pas forcément le travail de vos rêves.
9/30 #UNV. Les postes UN Volonteers vous offrent des emplois de début de carrière rémunérés dans des missions de terrain.
N’hésitez pas à vous inscrire, à consulter les offres et à postuler, c’est une opportunité unique ! unv.org/fr
10/30 #JPO. Enfin, @francediplo finance tous les ans des postes de début de carrière (P2 ou P3) aux Nations Unies réservés aux ressortissants français. 🇫🇷🇺🇳
N’hésitez pas à les consulter, c’est un bon moyen de décrocher votre premier emploi.
11/30 LES ROSTERS. L’ONU constitue fréquemment des listes de réserves de candidats dont les compétences ont déjà été vérifiées. Parfois, même si on ne vous offre pas d’emploi après avoir réussi le processus de sélection, vous serez placés sur un roster.
14/30 COMMENT POSTULER ? Une fois que vous avez trouvé l’annonce qui vous intéresse et vérifié que vous remplissez les critères, cliquez sur “Postuler”.
Vous allez être redirigé vers le portail des ressources humaines de l’ONU « INSPIRA ».
Le processus de sélection des PHP prend des mois (parfois plus d’un an. #TrueStory).
Il faut être très patient. Parfois vous ne recevez jamais de réponse…. 🤷🏻♂️
19/30 Dites-vous que, partout dans le monde, des candidats aussi brillants que vous ont aussi postulé.
Cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas y arriver. Vous allez le faire ! Mais il faut beaucoup de patience. Le processus est compétitif.
20/30 Mon conseil ? Envoyez le plus de candidatures possibles pour toutes les annonces pertinentes. Il faut parfois une dizaine de candidature pour être short-listé et une centaine pour décrocher l’emploi tant désiré. Ça en vaut le coup !
21/30 L’EXAMEN. Vous avez été short-listé ? BRAVO ! 👏
Maintenant, les choses difficiles commencent. Très souvent vous aurez un examen écrit. #SayWhat
Il s’agit souvent de rédiger un Mémo. Préparez-vous autant que possible. Essayez de trouver des modèles et d’anticiper le sujet
22/30 La clef pour réussir un test écrit des Nations Unies c’est le temps. ⏲
Ils ne sont pas toujours difficiles mais on vous demandera de rédiger en 2 heures un document qui en nécessiterait au moins 3 ou 4 en temps normal.
Une bonne préparation est donc cruciale !
23/30 Si vous êtes convoqués pour un entretien sans examen c’est que vos compétences techniques seront évaluées durant l’interview. Ainsi, que ce soit lors d’un entretien écrit ou oral vous serez testés sur vos connaissances.
Soyez prêts et révisez !
24/30 L’ENTRETIEN. Vous êtes sélectionnés pour l’entretien. Bravo ! 🍾
Cela signifie que vous êtes probablement dans les 5 ou 10 meilleurs candidats!
Les entretiens à l’ONU sont un peu particuliers : Il s’agit toujours de « Competency Based Interviews ». careers.un.org/lbw/home.aspx?…
25/30 COMPETENCY BASED INTERVIEWS. L’idée de ces entretiens est d’analyser la manière dont vous avez réagi à une situation passée pour déterminer votre futur comportement. On va donc vous poser des questions sur vos expériences passées. Il faudra donner des exemples concrets.
26/30 Par exemple on peut vous demander : « Décrivez une situation où vous avez dépassé les attentes de votre supérieur hiérarchique ».
Ou encore « Décrivez une situation où vous avez expliqué quelque chose de complexe à un public qui ne possédait pas votre expertise ».
27/30 Les compétences testées vont varier d’un poste à l’autre mais elles figurent toujours dans l’annonce de poste.
Professionnalisme, communication ; organisation…Vous trouverez des exemples ci-dessous.
🇺🇳 Press release : #UNRWA is deeply concerned about actions by parties to the conflict during recent hostilities in #Gaza that caused damage to its installations and violated its inviolability and neutrality. ⬇️
“With no advanced warning, between 13 and 15 May 2021, the Israeli Air Force conducted strikes causing damage to #UNRWA installations, including Zaitoun School. The inner compound yard was struck by two missiles despite being designated as an emergency shelter for civilians
The strike calls into question respect for the fundamental principle of inviolability. Thankfully, no displaced persons were inside the school at the time of the strike and no physical injuries were caused.