Neutraliteitspolitiek op werkvloer kan worden gerechtvaardigd door behoefte werkgever om neutraal over te komen bij klanten of om interne sociale conflicten te voorkomen. Bewijslast ligt bij werkgever. #EU-Hof, Wabe en Müller, C-804/18 - C-341/19. #hoofddoek 
Werkgever moet aantonen dat coherente neutraliteitspolitiek (ten opzichte van alle overtuigingen en alle tekenen, groot of klein) objectief noodzakelijk is (verwachtingen klanten en gebruikers, preventie sociale conflicten tussen werknemers) en dat hij anders nadeel ondervindt
De nationale rechter mag rekening houden met de nationale context en met name nationale bepalingen die gunstiger zijn voor de bescherming van de godsdienstvrijheid, bij de afweging van de rechten (godsdienstvrijheid - recht ondernemerschap)
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
