Thread by @pitiklinov

El pensamiento de grupo es:
"un modo de pensamiento que las personas adoptan cuando están profundamente involucradas en un grupo interno cohesivo, cuando [su] esfuerzo por la unanimidad anula su motivación para valorar de forma realista cursos de acción alternativos”.

“es el deseo de cohesión el que produce el pensamiento de grupo, no la cohesión en sí misma.

Por ello, cualquier cosa que amenace el sentido de cohesión de un grupo puede desencadenar la necesidad de las personas de proteger su identidad y corre el riesgo de aumentar el pensamiento de grupo.”

"Así, aunque mucha gente supone que un equipo de colaboradores de larga duración debería ser especialmente vulnerable al pensamiento de grupo, a menudo son los grupos de nuevos conocidos los que tienen una mayor necesidad de consenso.

Ansiosos por causar una buena impresión, los nuevos colaboradores suelen ser los más reacios a agitar el barco o a expresar demasiadas críticas”.

"Cuando los investigadores observaron, en cambio, el comportamiento de los grupos compuestos por amigos de larga duración, descubrieron que la amistad estaba asociada a un menor, y no mayor, pensamiento de grupo.

El deseo de cohesión, que es fuerte en los grupos nuevos, no es necesariamente lo mismo que la cohesión real, especialmente en forma de vínculos personales, que suele ser más fuerte en los grupos o equipos de más larga duración."

"Cuando los grupos piensan que es probable que se sometan a un escrutinio externo, especialmente si les preocupa que se les responsabilice de las malas decisiones,

puede producirse exactamente el tipo de amenaza que conduce al pensamiento de grupo: una resistencia en lugar de una apertura a las opiniones divergentes”.

"Un liderazgo fuerte y eficaz es crucial para evitar el pensamiento de grupo. Se necesita liderazgo para establecer los términos de la discusión, crear parámetros justos e inclusivos para el desacuerdo, garantizar que se compartan las críticas y establecer normas saludables.

Los líderes tienen la responsabilidad de fomentar sentimientos de "seguridad psicológica”.

"La seguridad psicológica suele entenderse erróneamente como que debemos crear entornos en los que las personas no se critiquen entre sí.

De hecho, es necesario lo contrario. Las personas experimentan seguridad psicológica cuando saben que son libres de articular opiniones contradictorias o puntos de vista divergentes porque su grupo acoge un debate sano y no se les echará en cara.

Los grupos psicológicamente seguros son lugares en los que la gente se siente capacitada para discrepar respetuosamente entre sí sobre la mejor manera de perseguir sus objetivos comunes".

Fuente:
powerofus.substack.com/p/lessons-for-…