الأشكال القديمة من الرق مجسدة في شركات الكول سنتر اللي هي بالأساس نتاج للسياسات النيوليبرالية، التي حولت بلداننا الي معامل اختبار مبكرة لتقنيات اداريــة جديدة جاءت في سياق يتسم بتنامي عقلية المجتمع الاستهلاكي.
#teleperformanceegypt
#teleperformance
#teleperformanceegypt
#teleperformance
هذه الشركات لا تحترم اي قوانين عمل في مجتمعات الأطراف التابعة لانها علي علم ليس هناك اقتصاد انتاجي يحل معضلة البطالة لهذا الحوجة للمال تجبر الناس للتوجه لعبودية العمل المأجور لديها.
جميع شركات الكول سنتر عبارة عن مزرعة بيتحكم فيها شوية خنازير من اول الـHR البيديك في أول مقابلة اتيتيود أو انطباع أنه ولي نعمتك أو انك قاعد في مكتب ظابط في أمن الدولة ف لازم تبص وتكلم وترد وتتحرك وتترجها بطريقة معينة عشان تنجح وتوصل لمنطقة اوسخ في الشركة
هي مقابلة Training Leader و Trainer ده مرحلة الترويض والتحول إلي عبد مطيع متاقلم مع الفترة اللي عمرك وصحتك الجسدية والنفسية هيضعوا فيها دون أدنى حافز مادي أو معرفي جراء ظروف العمل والساعات الطويلة
المرحلة الأخيرة مقابلة اكبر خنزير في المكان "مديرك" اللي هينصحك بلغة فيها نوع من التهديد بانك عشان تحقق ذاتك في الشركة لا تتذمر أو تعترض من ضعف الاجور ، أو امام جميع سباب واهانات العملاء، أو علي وقت الشيفتات اللي هيفشخ ساعتك البيولوجية،
أو حتي الحرمان من الراحات الاسبوعية و العطل الرسمية و غير الرسمية، هيقولك خليك سفنجة امتص غضبك الا سيتم حرمانك من البونص أو هتطرد من الشركة... علاقة المدير كطرف مشغل ومراقب في شركات الكول سنتر عنوانها العريض العبودية من حيث صلاحيات فسخ العقد وإنهائه مع الأجير دون تعويض.
مع مرور الوقت هتتبرمج الي نسخة مطابقة من الموظفين اللي روحت لاقيتهم مطحونين قبلك، منفي طوال اليوم، عيونك هضيع امام الشاشات ودانك هتمرض لدرجة أنك مش هتعرف تفرق ما بين العميل اللي هيشكرك أو هيشتمك، اعصابك هتحترق، الصداع هيبقي ملازم ليك، في نهاية الشهر هيرمولك فتات.
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
