UFRJ
- 88% são repasses do governo federal
- 12% outras receitas
UNIVERSIDADE DA CALIFÓRNIA (PÚBLICA)
- 32% receita dos hospitais
- 28% receitas do campus (lojas, estacionamento)
- 18% repasses do governo
- 11% mensalidades
- 4% doações
Aqui um comparativo USP vs Harvard
Além de ter a receita pouco diversificada, a Universidade é uma mera pagadora de salário.
Unicamp
- 94% das despesas é folha de pagamento e aposentadoria.
- Sobra apenas 6% para infraestrutura.
UCLA
- 48% vai para folha de pagamentos.
- 52% vai para investimentos etc.
Ou seja, nossas Universidades tem um diagnóstico simples.
- Falta aproximação com setor privado.
- E há dependência financeira de repasses do governo
Quando vem a crise ela se endivida, pois mais de 90% da sua despesa é em folha de pagamento e não pode ser reduzido na crise.
E qual a solução: há diversas alternativas:
- Criação de Endownments
- Concessão de espaços públicos para iniciativa privada
- Cobrança de mensalidades em cursos de pós graduação executiva etc
- Aproximação do setor privados com pesquisas
Sim, o Reitor pode e DEVE reclamar dos cortes na educação para jogar em Fundão Eleitoral.
Mas isso é parte do problema.
A precariedade das universidades públicas é um problema de décadas. Sempre rejeitaram a iniciativa privada e não se espelharam nos melhores exemplos mundiais.
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FATO 1: NOS ÚLTIMOS 35 ANOS, O SETOR PÚBLICO TEVE AUMENTO DE RENDA ENQUANTO O SETOR PRIVADO TEVE QUEDA.
De 1986 a 2017:
- A renda do setor público saiu de R$ 3,4 mil para R$ 4,2 mil (aumento de 24%).
- A renda do SETOR PRIVADO saiu de R$ 2,5 mil para R$ 2,4 mil (queda de 4%).
Mas Lula ignora as evidências de reformas trabalhistas e aposta num experimento sem resultados ainda.
Como diria Malan: "No Brasil, o futuro é duvidoso e o passado é incerto." Segue 🧶
O Mercado de trabalho do Brasil é um dos mais ineficientes do mundo. Por diversas medidas.
Olhando o Labor Market Efficiency, do Banco Mundial, de 140 países, o Brasil está em 117.
Ou seja, apenas 23 países são mais ineficiente que o Brasil nisso. Há diversos motivos.
Um deles é (era mais ainda) uma legislação trabalhista obsoleta.
- Antes não havia regulamentação de Homeoffice ou contratos temporários.
- Você não podia negociar nada com seu chefe sem consentimento do Sindicado.
- Você era obrigado a pagar o sindicato.
- Etc, Etc...