Boaz Profile picture
Feb 8 10 tweets 3 min read
חלאס. בנזונה בהייטק. מעולה. מדהים. פצצה. אפס ציניות. הגיע הזמן להגיד את זה, בלי כוכביות ובלי סייגים.

תעשו כל מה שאתם יכולים כדי לעבור לעבוד בהייטק. והייטק זה לא רק לתכנת, יש עוד דברים. מה שמשנה זה שתגיעו לסקטור הזה. זה הסקטור הנכון.

אז הייטק, למה לשאוף רק לזה, 🧵
מעל הכל, להיות בינוני בהייטק עדיף מלהיות טוב ברוב המקצועות האחרים.
לעזעזל, להיות פאקינג גרוע בהייטק עדיף מלהיות סבבה ברוב המקצועות האחרים.

בעולמות התוכנה, השכר מתפלג נורמלית כך:
5 אחוז מרוויחים < 20k~
5 אחוז > 70k~
אבל ה90%. ה90% חיים פאקינג מעולה.
2) ההייטק הישראלי הוא כבר לא רק ״תכנות״. יש פה ביקוש אדיר למעצבים, משווקים, תוכן, סושיאל, תמיכה, מכירות, גיוס, משאבי אנוש, אנליסטים ועוד...

אתם יכולים לבחור מתוך מלא מקצועות שונים, ולמצוא איך להביא את עצמכם לידי ביטוי בצורה הכי טובה וייחודית שאפשר.
3) התנאים והיחס.

אין ״בוסים״ שיצעקו עליכם, אין התעמרויות, אין יחס מבזה ומזלזל.

רוצים מסיבות? יש
בריסטה? יש
לעבוד מהבית? יש
מסעדת שף? יש
שעות גמישות והתחשבות במצב האישי והמשפחתי? יש

יש המון חברות שמציעות דברים שונים, ואתם יכולים לאפטמם למה שחשוב לכם.
4) המגוון של השווקים והמוצרים שאפשר לבחור לעבוד בהן.

החל מסייבר התקפי והגנתי, מחשוב קוואנטי, מכאמים ותוכנות ניווט, דרך תוכנות ארגוניות, שירותי ענן ומשחקי קזואל, ועד בריאות, ביטחון אישי, וריצוף גנום ומניעת מחלות.

והיופי? אפשר לעשות כל כמה שנים משהו אחר לגמרי.
5) הסף כניסה נמוך, והמוביליות החברתית מדהימה.

יספרו לכם על הקליקות של 8200, אבל זאת טיפה בים. זה רעש.

תוכיחו שאתם יודעים (תואר/פרויקטים/קורס/open source/ניסיון) ואתם תמצאו עבודה. בטח בשוק הנוכחי.

העבודה הראשונה קשה לכולם, אבל אח״כ מתגלגלים.

ההייטק נחשול, תביאו גלשן.
אז למה זה לא נאמר בריש גלי? כי ה״הגמוניה״ מנסה לשמור על הגמוניותה.

חלק מזה זה הייטקיסטים שהתחילו להאמין לכסף שהם מקבלים, ושחושבים שהם מיוחדים וייחודיים. ממש אלוהים בעצמו פיסל אותם. והם שומרי הסף מפני האספסוף.

אבל ההגמוניה היותר כוחנית היא התקשורת המסורתית:
עיתונאים וכתבי חדשות. והם כועסים. הם כועסים כי פעם להיות זה שרואים בטלוויזיה או זאת שקוראים בעיתון היה סמל סטטוס. היה להם כוח. המון כוח.

אבל, אלו מגלים שב2022, אחרי כל העבודה הקשה שלהם, בקצה הקשת (😉) אין לא כסף, ולא יוקרה.

כי בעידן המשפיענים, אפילו אנונימיים משפיעים יותר מהם.
אז אל תסתייגו. אני חושב שזאת החובה שלי, ושלכם. תגידו לכל מי ששואל שהכל, אבל באמת הכל, מצוין פי אינסוף מהחלופות.

אל תסתייגו. תגרמו לעוד אנשים לנטוש את מקומות העבודה שמתעמרים בהם, משלמים להם מעט מידי, ולא מעריכים אותם.

אל תסתייגו. תעודדו אותם ללכת על זה. ללמוד ולעשות מה שצריך.
-----------------
אם אתם עוד פה, כתבתי על איך ללמוד עוד על אופציות, עם חיטוט בפרטים של Appsflyer:

• • •

Missing some Tweet in this thread? You can try to force a refresh
 

Keep Current with Boaz

Boaz Profile picture

Stay in touch and get notified when new unrolls are available from this author!

Read all threads

This Thread may be Removed Anytime!

PDF

Twitter may remove this content at anytime! Save it as PDF for later use!

Try unrolling a thread yourself!

how to unroll video
  1. Follow @ThreadReaderApp to mention us!

  2. From a Twitter thread mention us with a keyword "unroll"
@threadreaderapp unroll

Practice here first or read more on our help page!

More from @boazbe

Feb 1
כולם מדברים על סימולציות של אופציות, אבל זה רק נועד למכור לכם חלומות במגירה במקור את ההווה הנוכחי של הסטארטאפ שאתם מתראיינים אליו.

למזלנו, המחוקק הישראלי דאג שנוכל לדעת הרבה יותר על חברות ישראליות ממה שחברות חושפות ישירות.

אז איך לחפור ולגלות עוד על סטארטאפים, 🧵
קודם כל, אם נתנו לכם אופציות אבל סירבו לתת לכם את השווי הנוכחי שלהם בדולרים ו/או באחוזים, כנראה שההצעה פשוט מחורבנת.

אין לכם כנראה גם בשביל מה לעשות איתם משא ומתן, כי הanchor שהם שמו הוא כנראה סדר גודל פחות ממה שמגיע לכם.

אבל אם החברה ישראלית, אתם יכולים לגלות לבד את האחוזים.
כל מה שאני כתבתי פה מתבסס על דו״ח של משרד המשפטים (רשות התאגידים), שבעבור 12 ש״ח בלבד תספק לכם עושר של מידע על כל חברה פרטית בישראל.

זה מידע שחברות לא ששות לחלוק, ויש פה המון אלמנטים שמשקיעים מקצועיים יודעים להסתכל עליהם בDue Diligence.

ica.justice.gov.il/GenericCorpora…
Read 13 tweets
Jan 16
התחרות על עובדים בהייטק נהייתה אבסורדית.

צילומים מקצועיים, מסיבות ראוותניות, הופעות של אמנים מבוקשים ונופשים בחול. הכל אינסטגרמאבילי ונוצץ.

התחרות על ה״קשב״ של המועמדים רק גוברת, אבל בפועל, רוב החברות לא מציאות את מה שעובדים באמת רוצים.

אז, perks שאני רוצה בשנת 2022, 🧵
אני אתחיל דווקא מהצד השני- מה אני לא רוצה, ואשמח שייעלם מהעולם.

את ה24 טעמי גלידה שלכם, מכונת ברד, חטיפים, שוקולדים, פיצות בערב, וקינוחים מקונדיטוריות תשמרו לאויבים שלכם.

אני רוצה לאכול בריא, לא להרוס את עצמי. כמה שפחות פיתויים יותר טוב לי.
אני לא רוצה טסלה (לא שבאמת הציעו), אני לא רוצה רולקס, אני לא רוצה תיק יקר, ואפילו את הג׳קט the north face תשמרו לעצמכם.

אל תעמיסו אותי בסמלי סטטוס שיגרמו לשכנים שלי לקנא, לדודים שלי לפתוח עליי עיניים, ולחברים שלי להרגיש שהם טעו בבחירות שלהם בחיים.

שחררו אותי מהחרא הריק הזה.
Read 12 tweets
Jan 14
אופציות לעובדים בסטארטאפים זה נושא מורכב שלא מדובר מספיק. אופציות זה הסיכוי שלכם כעובדים להינות מפירות האקזיט או ההנפקה.

וכשיש כ"כ הרבה חברות ציבוריות שפועלות בישראל, החלופה לאופציות, מניות בחברות הללו, דורשת שתדעו יותר מה אתם מקבלים.

אז אופציות,🧵
נתחיל מזה שיש הבדל בין חברות שcorporated בארה"ב, לבין חברות ישראליות. החוקים שונים, ורוב הסטנדרט של מה שנותנות החברות הישראליות נובע מזה.

המקור ב Incentive Stock Options, בקיצור ISO, מסלול שמאפשר לחברה אמריקאית להעניק אופציות לעובדים שלה.

התנאים של ISO הפכו לנורמה בשוק הישראלי:
בלשון החוק נדרשים אותם עד 3 חודשי מימוש מהעזיבה שמאוד מוכרים במחזותינו, ושמחיר המימוש ייצג בצורה "פיירית" את שווי החברה הנוכחי.

זה הנורמה, וזה נוראי. הISOs היו צריכים למות מזמן. הם דרך "לנעול" עובדים בחברה, ולנשל את אלו שעזבו מהנתח שלהם.

הם התעמרות בכם העובדים. שוד.
Read 13 tweets

Did Thread Reader help you today?

Support us! We are indie developers!


This site is made by just two indie developers on a laptop doing marketing, support and development! Read more about the story.

Become a Premium Member ($3/month or $30/year) and get exclusive features!

Become Premium

Don't want to be a Premium member but still want to support us?

Make a small donation by buying us coffee ($5) or help with server cost ($10)

Donate via Paypal

Or Donate anonymously using crypto!

Ethereum

0xfe58350B80634f60Fa6Dc149a72b4DFbc17D341E copy

Bitcoin

3ATGMxNzCUFzxpMCHL5sWSt4DVtS8UqXpi copy

Thank you for your support!

:(