Si Paling HRD Profile picture
Feb 13 5 tweets 2 min read
Baca PP no 45 terkait Jaminan Pensiun ya mas.

Di situ JP dan JHT itu saling posisinya melengkapi. JP di PP 45 itu tiap tahun angka pengambilannya bertambah 1 tahun sampai nanti mentok batas syarat pengambilan di usia 65. Double protection.
JHT ini kayak lini pertama yang mengcover pensiunan sampai nanti memasuki usia bisa ambil JP. karena adanya perbedaan atas syarat pengambilan ini.

JHT ada juga untuk menjaga keluarga ketika salah satu tulang punggung keluarga meninggal juga. sehingga masih ada pegangan.
JHT dan pesangon dari perusahaan ini akan membekali setelah usia pensiun ini. Nah terkadang ada beberapa orang yang ketika mampu mengelola uang dan habis.

ketika ada orang yang JHT dan Pesangonnya habis untuk biaya hidup tapi masih dikasih umur panjang maka ada lini terakhir.
Lini terakhir yang menjaga ini adalah JP.
JP diberikan secara bulanan sampai dengan si karyawan yang pensiun ini sesuai dengan total masa kepesertaan.

contoh simulasinya udah disampaikan di thread jadi tinggal baca tuh PP 45 aja
kita bahas di series Jaminan kesejahteraan karyawan dengan model pembahasan seperti thread tadi dengan lebih detail soal JP.

• • •

Missing some Tweet in this thread? You can try to force a refresh
 

Keep Current with Si Paling HRD

Si Paling HRD Profile picture

Stay in touch and get notified when new unrolls are available from this author!

Read all threads

This Thread may be Removed Anytime!

PDF

Twitter may remove this content at anytime! Save it as PDF for later use!

Try unrolling a thread yourself!

how to unroll video
  1. Follow @ThreadReaderApp to mention us!

  2. From a Twitter thread mention us with a keyword "unroll"
@threadreaderapp unroll

Practice here first or read more on our help page!

More from @hrdbacot

Feb 13
Silahkan silahkan. monggo monggo.
Read 5 tweets
Feb 7
Oke, anda butuh pencerahan di job family SCM ada apa aja? baik saya jelaskan.

gw akan pake model SCM pada FMCG yang cukup kompleks aja sebagai contoh
Supply chain kalau dibagi ke beberapa fungsi kecilnya itu ada, beberapa yaitu:
- Procurement
- Demand & Supply Planning (DSP)
- Logistic & Warehouse
sub function: Procurement
tugasnya ga cuma beli (purchase) tapi juga bikin analisa trend komoditi barang yang jadi raw materialnya. Build commucation ama vendor, nego harga, bikin model agreement yang menguntungkan dengan tim legal, proses pembelian dan mastiin barang sampai.
Read 11 tweets
Jan 3
FYI kalo belum tau ini diatur UU, istirahat panjang (cuti besar), diberikan sekurang-kurangnya 2 bulan setelah karyawan bekerja selama 6 tahun secara terus-menerus pada perusahaan yang sama. Diambil di 1 bulan di tahun ke-tujuh dan 1 bulan lagi di tahun ke-delapan.
Sumber hukumnya UU ketenagakerjaan no 13 tahun 2003, pasal 79. dan kepmen kemenakertrans no 51 tahun 2004
Anyway cuti besar ini terhitung paid leave ya, jadi tetap di bayar full di tahun ke-7 dan setengah gaji di tahun ke-8.

Terus kalo dapet 1 bulan ini, gak berhak dapet cuti tahunan yang 12 hari ya pada tahun ke-7 dan ke-8.
Read 5 tweets
Jan 3
Nah ini contoh kalau mau 'pindah sungai' alias switching career, cantumin skills yg sekiranya itu cocok dan general bisa kepake untuk posisi apapun.

Mantap @devisusannn 👍 dari english teacher ke procurement
Polanya keliatan dititik beratkan pada key skillnya. Procurement itu banyak skill administrasi. Bagusnya Mbak Devi adalah dia punya skill english dan pengalaman di english teacher.

Procurement kadang itu ketemu sama vendor luar negeri jg.
Semakin lo punya skill yg banyak itu bikin CV yg bisa tembus ke beberapa posisi berbeda.

Tujuannya tak lain dan tak bukan adalah untuk nembus seleksi admin entah itu lewat ATS atau manual process.
Read 4 tweets
Dec 15, 2021
Trigger Warning: Sexual Harrassment. Cerita ini bakalan bikin emosi dan jijik dng kelakuan pelaku pelecehan ini.

Malem ini kita akan lanjutan cerita CEO yg ngelecehin salah satu kandidatnya.

Oiya. Cerita ini sudah setuju utk d share sendernya kemarin ya.
Disclaimer no spill tea ya 🙏

Informasi ini dishare agar kita berhati-hati dengan modus rekrutmen yang bisa berujung pelecehan.

Sender sudah kita rekomendasikan untuk pendampingan dengan @neverokayproject
ImageImageImageImage
Read 8 tweets
Dec 14, 2021
Mincot sering banget ditanyain “min, posisi X pengalaman Y tahun, worth it gak sih digaji segini?”

Nah untuk membantu kalian yg mau #2022GantiKantor ato cari kerja pertama supaya ga nego kerendahan/ketinggian, cek Salary Survey ala-ala hrdbacot vol 2 ⤵️

bit.ly/salarysurveyhr…
Sebelum baca hasil report lebih jauh. Mincot saranin pahamin dulu halaman 4 mengenai statistim deskriptif dan cara grafik supaya gak miss persepsi ya…
Cotizen julid : mincot sok2 bikin salary survei emang kalian HR beneran? Bla bla bla..

Tahun inj, selain para mincot udah level manager, kami udah Certified Human Resource Professional.

So, kami di bimbing DR. Arry Ekananta dan di support oneCHRP, serta data scientist handal.
Read 13 tweets

Did Thread Reader help you today?

Support us! We are indie developers!


This site is made by just two indie developers on a laptop doing marketing, support and development! Read more about the story.

Become a Premium Member ($3/month or $30/year) and get exclusive features!

Become Premium

Don't want to be a Premium member but still want to support us?

Make a small donation by buying us coffee ($5) or help with server cost ($10)

Donate via Paypal

Or Donate anonymously using crypto!

Ethereum

0xfe58350B80634f60Fa6Dc149a72b4DFbc17D341E copy

Bitcoin

3ATGMxNzCUFzxpMCHL5sWSt4DVtS8UqXpi copy

Thank you for your support!

:(