1 tahun pindah pindah itu cukup kalau work climate/pace kerjanya cepet dan bbrp project itu harus diselesaikan dalam 1 tahun. Kek kerjaan 2-3 tahun diselesaikan setahun.
Jadi ketika interview ada delivery yang bisa lo ceritakan ke user dgn berbobot ga cuma adaptasi doang
1 tahun pindah dengan work climate/pace kerja sebelum sedang/rendah pun jg ga masalah, terpenting dari org yg pindah 1 tahun ini adalah push dan pull factornya kuat.
misal:
"Gw setahun kerja ga dapet sesuai role expectation gw sebelumnya yang bisa lebih advance bla bla bla."
Di situ JP dan JHT itu saling posisinya melengkapi. JP di PP 45 itu tiap tahun angka pengambilannya bertambah 1 tahun sampai nanti mentok batas syarat pengambilan di usia 65. Double protection.
JHT ini kayak lini pertama yang mengcover pensiunan sampai nanti memasuki usia bisa ambil JP. karena adanya perbedaan atas syarat pengambilan ini.
JHT ada juga untuk menjaga keluarga ketika salah satu tulang punggung keluarga meninggal juga. sehingga masih ada pegangan.
JHT dan pesangon dari perusahaan ini akan membekali setelah usia pensiun ini. Nah terkadang ada beberapa orang yang ketika mampu mengelola uang dan habis.
ketika ada orang yang JHT dan Pesangonnya habis untuk biaya hidup tapi masih dikasih umur panjang maka ada lini terakhir.
Supply chain kalau dibagi ke beberapa fungsi kecilnya itu ada, beberapa yaitu:
- Procurement
- Demand & Supply Planning (DSP)
- Logistic & Warehouse
sub function: Procurement
tugasnya ga cuma beli (purchase) tapi juga bikin analisa trend komoditi barang yang jadi raw materialnya. Build commucation ama vendor, nego harga, bikin model agreement yang menguntungkan dengan tim legal, proses pembelian dan mastiin barang sampai.