Thread by @Simoncma

Les député·es #NUPES (et autres) ne sont pas seulement des élu·es qui portent un projet politique, ce sont aussi des employeurs à la tête de petites TPE… et iels ne sont pas toujours exemplaires ! Alors comment être un bon #patrondegauche ? Petit thread 👇👇👇

Pour mon livre « C’est pour la bonne cause » j’ai étudié des petites associations employeuses. Un univers professionnel particulier : ce n’est pas seulement un monde du travail, c’est aussi un monde d’engagement. Tout comme le monde du travail politique. Quelques enseignements👇

Les salarié·es associatifs, comme les collaboratrices et collaborateurs parlementaires, travaillent « pour la cause ». Iels sont intrinsèquement motivé·es, font « don de travail » et acceptent des conditions de travail dégradées. Attention au #Burnout

Iels travaillent aussi « avec » des bénévoles/militant·es et c’est pas neutre : ça entraîne parfois un manque de reconnaissance professionnelle puisque n'importe qui avec un peu de bonne volonté peut faire le travail #travailgratuit

Travailler dans le monde associatif, c’est aussi travailler « pour » des bénévoles (les membres du bureau) qui sont d'abord là pour le projet social et politique de l’asso (et pas pour être employeurs)

Iels ne sont pas formés à être employeurs et rarement motivé·es à l’idée d’occuper cette fonction chronophage et parfois décourageante.

Comme eux, les député·es ne sont pas formés à être employeurs. Iels s’engagent d’abord pour un projet politique, pas à être employeurs. Et ils ne sont pas forcément formés pour l’être.

Dans mon enquête sur les employeurs associatifs j’ai vu que les employeurs bénévoles projettent leurs engagements et leurs expériences professionnelles (pas toujours compatibles avec le métier de leurs salarié·es) sur l’organisation du travail. C’est pas toujours génial...

Et puisque ces #patronsdegauche se donnent aussi sans compter, iels demandent la même chose à leurs salarié·es #engagement

La troisième partie de mon livre est sur les solutions. Comment éviter que les salarié·es se crament ? Que la belle énergie militante se perde ? Que les #patronsdegauche soient de mauvais patrons ?

Évidemment, il faut commencer par faire comprendre aux employeurs qu’ils sont employeurs… et qu’ils ont des obligations, comme préserver la santé de leurs salariés #codedutravail. Mais aussi que le harcèlement moral et sexuel est interdit #VSS @Obs_vssPol

Les syndicats à l’Assemblée et au Sénat, comme l'@UNSA_USCP ne cessent de le rappeler... mais peu de collaboratrices et collaborateurs se syndiquent. Pas facile de défendre ses droits car « c’est faire du tord à la cause ».

C’est aussi possible, comme la @ConfPaysanne de mettre en place une commission paritaire (composée d’employeurs et de salariés) pour discuter de règles communes pour tous les salarié·es : grille des salaires commune par ex

Cette commission de la @ConfPaysanne forme aussi les employeurs et les salarié·es (droit du travail et posture employeur/salariale) et fait des médiations quand ça ne va pas. Elle peut même sanctionner les mauvais employeurs @RevueRecma hal.archives-ouvertes.fr/hal-03198193/d…

C'est pas parfait, mais ça permet d'éviter de reproduire des erreurs. Les député·es @NUPES_2022_ @partisocialiste @FranceInsoumise @PCF @EELV vous pourriez vous en inspirez pour éviter de nouvelles affaires : #Benbassa, #Pelletier, #Baupin ou #DSK @davidperrotin @Mediapart

Pour en savoir plus sur le monde du travail engagé, une vidéo avec @dan_mdpt et @Fredericamiel mais aussi le livre de @Russopascale Souffrance en milieu engagé et le livre "Te plains pas c'est pas l'usine" de @HoboDiffusion vimeo.com/643999579