Thread by @SaschaJanssen

🧵Werkgever pas uw arbeidscontracten en/of Personeelshandboeken aan per 1 augustus 2022!

Hierbij een uitgebreid nieuw overzicht van alle wijzigingen en nieuwe verplichtingen voor werkgevers.

#arbeidsrecht #lawyersparadise

jensadvocaten.nl/2022/07/21/wer…

In april hebben wij al bericht over de aankomende wetswijzingen in arbeidsrechtland.

Nu een belachelijk uitgebreid nieuw overzicht van alle nieuwe verplichtingen voor werkgevers. Omdat werkgevers anders door de bomen het bos niet meer zien.

Kleine greep uit de nieuwsbrief:

De volgende gegevens moet werkgever binnen één maand na aanvang van de arbeid schriftelijk aan werknemer verstrekken:
- de termijn waarbinnen tegen een ontslag in beroep moet worden gegaan;

- de procedure (plus vereisten en opzegtermijnen) die werkgever en werknemer (dus beiden!) moeten volgen wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. en de wijze waarop de opzegtermijnen worden berekend of vastgesteld.

Of u als werkgever werknemers voortaan even de wet wil uitleggen.

Zoals mijn gewaardeerde collega @jeannettestam al zei: werkgevers kunnen bij het aanbieden van arbeidscontracten wellicht beter ook maar een wetboek met alle arbeidsrechtelijke regels aan werknemers verstrekken.

Op het niet nakomen van de informatieverplichting staat geen boete. Werkgever kan wel aansprakelijk worden gehouden voor de schade die een werknemer lijdt omdat de werkgever de juiste informatie niet, niet volledig of onjuist aan werknemer had verschaft.

Om het wat begrijpelijker te maken: denkt u daarbij aan problemen en schade die voortkomen uit het (niet correct) in achtnemen van opzegtermijnen door werknemer, of onduidelijkheden over de opbouw van verlof, of het misgelopen van uitkeringen.

Heb je als werkgever dus in contract of CAO of Personeelshandboek werknemer niet gewezen op juiste manier van opzeggen contract en zegt werknemer verkeerd op, dan kan je als werkgever niet meer de gefixeerde schadevergoeding vorderen.

Wat ik mij afvraag (mijn juridisch brein slaat bij dit soort gedrochten van wetgeving op hol): stel dat een rechter bepaalt dat geen sprake is van een opdrachtovereenkomst maar van een arbeidscontract (Deliveroo-zaak bijvoorbeeld).

Kan dan van de werkgever (die dacht opdrachtgever te zijn) alle schade verhaald worden vanwege niet voldoen aan informatieverplichtingen? Bijvoorbeeld ook alle gemaakte proceskosten?

Enfin, iedereen wordt geacht de wet te kennen, behalve blijkbaar mensen in loondienst!

Gros werkgevers is MKB en heeft geen afdeling HR of Compliance Officer, etc.

Dit is mijns inziens zoveelste staaltje doorgeslagen juridisering van onze samenleving, ditmaal voortkomend uit Europese regelgeving.

Lawyer's paradise, maar een hel voor de kleine(re) werkgever.

Ik pruttel nog wat mopperend door achter mijn bureau. Vind het krankjorem dat in Europa men doordraaft in het opleggen van tig miljoen verplichtingen, uitzonderingen erop en zoveelste wijzigingen. Als kleine(re) werkgever wordt je een soort van (levens)verzekering en ouder.

Ik wens u veel personeel!, aldus het gezegde.