Verzoekster wordt nog voordat ze in dienst getreden is ontslagen. Verzoekster is gediagnostiseerd met een agressieve vorm van longkanker en meldt dit bij haar nieuwe werkgever. Werkneemster vecht succesvol het proeftijdontslag aan.
#arbeidsrecht
uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument…
#arbeidsrecht
uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument…
Uit artikel 4 Wet gelijke behandeling handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz) juncto artikel 1 Wgbh/cz volgt dat het verboden is om onderscheid te maken bij het aanbieden, aangaan en beëindigen van een arbeidsverhouding.
Kantonrechter is van oordeel dat werkgever gehandeld heeft in strijd met het bepaalde in artikel 4 juncto artikel 1 Wgbh/cz en dat er sprake is van een onrechtmatige en discriminatoire opzegging.
Werkneemster krijgt toegewezen ingevolge artikel 7:681 lid 1 onder c BW een billijke vergoeding van € 33.000,00 bruto. De kantonrechter kent geen immateriële schadevergoeding.
Even een verhaal uit de praktijk om keerzijde te belichten.
Een notariskantoor, eenpitter, had ter vervanging van 'n zwangere iemand aangenomen bij wie in proeftijd kanker werd geconstateerd. Hij hield haar in dienst en deed beroep op verzekering voor loon tijdens de ziekte.
Een notariskantoor, eenpitter, had ter vervanging van 'n zwangere iemand aangenomen bij wie in proeftijd kanker werd geconstateerd. Hij hield haar in dienst en deed beroep op verzekering voor loon tijdens de ziekte.
Loondoorbetalingsverzekeraar stelde: werkneemster was al ziek voor in dienst treding, dus voor aanvang verzekering, dus wij betalen niet.
Zit je dan met je kleine bedrijf fatsoenlijk te wezen en goed werkgeverschap te tonen.
Zit je dan met je kleine bedrijf fatsoenlijk te wezen en goed werkgeverschap te tonen.
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
