10 cosas que hacen los equipos de alto rendimiento (vía @HorizonsNHS)
1.Crear una visión compartida del futuro y avanzar juntos hacia ella.
2.Cambiar juntos el statu quo, para que nadie tenga que enfrentarse solo a un cambio perturbador.
1.Crear una visión compartida del futuro y avanzar juntos hacia ella.
2.Cambiar juntos el statu quo, para que nadie tenga que enfrentarse solo a un cambio perturbador.
3.Afiliarse a objetivos comunes. El cambio se basa en un compromiso hacia un futuro diferente, no a la gestión del management.
4.Valorar y aceptar las diferencias y los conflictos sanos.
5.Ayudar a todos en el equipo a sentirse seguros y a innovar (y no castigar por los fallos)
4.Valorar y aceptar las diferencias y los conflictos sanos.
5.Ayudar a todos en el equipo a sentirse seguros y a innovar (y no castigar por los fallos)
6. Se comunican y hablan (no confían solo en el e-mail).
7. Son amables los unos con los otros y se preocupan de conocerse incluso en los pequeños detalles.
8.Piensan en lo mejor para cada uno. Así cuando algo va mal no culpan a los demás de incompetentes.
7. Son amables los unos con los otros y se preocupan de conocerse incluso en los pequeños detalles.
8.Piensan en lo mejor para cada uno. Así cuando algo va mal no culpan a los demás de incompetentes.
9.Logran un win-win para cada uno de los miembros del equipo (no hay ganadores ni perdedores).
10.Son altamente productivos, la suma es más grande que las partes.
horizonsnhs.com/fabteams/
#cambiahospital
10.Son altamente productivos, la suma es más grande que las partes.
horizonsnhs.com/fabteams/
#cambiahospital
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