Wertschätzung. So wichtig. Und so oft fehlinterpretiert.
Da bekommt man doch glatt als Führungskraft beigebracht, man müsse Wertschätzung zeigen, um Mitarbeitende zu halten und neue zu gewinnen. Dies sei Voraussetzung in einer modernen #Führungskultur.
1/9
Da bekommt man doch glatt als Führungskraft beigebracht, man müsse Wertschätzung zeigen, um Mitarbeitende zu halten und neue zu gewinnen. Dies sei Voraussetzung in einer modernen #Führungskultur.
1/9
Und was macht so manche Führungskraft daraus?
Verteilt Ostereier und Weihnachtsmänner, platziert den viel zitierten #Obstkorb, der angeblich nicht mehr ausreichend sei und denkt über den berühmten #Tischkicker nach.
2/9
Verteilt Ostereier und Weihnachtsmänner, platziert den viel zitierten #Obstkorb, der angeblich nicht mehr ausreichend sei und denkt über den berühmten #Tischkicker nach.
2/9
Und dann, ganz zum Schluss, wundert man sich, dass die treulosen Mitarbeitenden nicht zufrieden mit „Brot & Spielen“ sind & auch noch äußern, dass Wertschätzung zu vermissen sei.
Was ist passiert? Wie kann das sein?
Sind denn wirklich alle Mitarbeitenden undankbar?
3/9
Was ist passiert? Wie kann das sein?
Sind denn wirklich alle Mitarbeitenden undankbar?
3/9
Vielleicht! Vielleicht….aber auch nicht.
Ein #Fehler ist es, als Führungskraft Präsente zu machen & dann davon auszugehen, dass diese als Wertschätzung (miss-)verstanden werden.
4/9
Ein #Fehler ist es, als Führungskraft Präsente zu machen & dann davon auszugehen, dass diese als Wertschätzung (miss-)verstanden werden.
4/9
Das ist nämlich oft viel einfacher für so manche #Führungskraft als sich in seine Mitarbeitenden hineinzuversetzen, ihnen wirklich zuzuhören, ihre Themen wahr- & ernst zu nehmen & bestenfalls auch Konsequenzen im Sinne der Mitarbeitenden daraus zu ziehen - eben aufrichtiges
5/9
5/9
Interesse zu zeigen, weil man sie wertschätzt.
Wertschätzung kann man jedoch nicht erkaufen & die Mitarbeitenden wissen natürlich sehr wohl zwischen Wertschätzung & Präsenten zu unterscheiden.
Und so werden „Geschenke“ oft nicht gut angenommen oder sogar ablehnend
6/9
Wertschätzung kann man jedoch nicht erkaufen & die Mitarbeitenden wissen natürlich sehr wohl zwischen Wertschätzung & Präsenten zu unterscheiden.
Und so werden „Geschenke“ oft nicht gut angenommen oder sogar ablehnend
6/9
gegenübergestanden, wenn das Gefühl der dahinter stehenden Wertschätzung fehlt.
Und so kommt es ganz schnell dazu,
dass das Zeigen echter, im #Alltag gelebter Wertschätzung durch eine Tasse Kaffee & eine ruhige Minute unsere Mitarbeitenden mehr berührt,
7/9
Und so kommt es ganz schnell dazu,
dass das Zeigen echter, im #Alltag gelebter Wertschätzung durch eine Tasse Kaffee & eine ruhige Minute unsere Mitarbeitenden mehr berührt,
7/9
als der Flipper im Pausenraum -
dass ein aufrichtiges Dankeschön mehr bewirkt als ein Currywurst-Truck auf dem Hof -
dass eine Tafel #Schokolade mehr Wertschätzung transportiert als ganze #Weihnachtsfeier.
Deshalb mein Tipp für das nächste Führungsseminar:
8/9
dass ein aufrichtiges Dankeschön mehr bewirkt als ein Currywurst-Truck auf dem Hof -
dass eine Tafel #Schokolade mehr Wertschätzung transportiert als ganze #Weihnachtsfeier.
Deshalb mein Tipp für das nächste Führungsseminar:
8/9
Geschenke sind #Geschenke und #Wertschätzung ist eine Eigenschaft - sie zu zeigen ist meines Erachtens wesentlicher Teil guter #Führung.
#einfachundklar
9/9
#einfachundklar
9/9
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
