Thread by @asifluencer

In der aktuellen Folge des Gamespodcasts "Auf ein Bier" geht es um desaströse Strukturen bei #Ubisoft.

Für Details hört bitte die Folge: gamespodcast.de/2023/04/23/es-…

Die Podcasts lohnen immer!

Meine Gedanken dazu: 🧵👇

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Es ist offensichtlich, dass bei der Zahl der Vorwürfe, strukturelle Probleme bei Ubisoft vorherrschen. Mehr noch, selbst wenn das Unternehmen "Lösungen" gegen Toxizität vornahm, waren diese, laut Berichten von MItarbeiter*innen, nur halbgar. Da wird ein sexuell übergriffiger /2

Typ einfach mal in ein anderes Gebäude versetzt und Ähnliches.

Solche Unternehmensstrukturen sind im Games-Bereich nicht selten. Wir erinnern uns noch an die Skandalhäufung bei #Blizzard.

Da solche Beispiele sich nicht nur auf Games beschränken (#Bild und #Reichelt) /3

frage ich mich, woher Vulgärliberale immer noch das Vertrauen in Strukturen haben, die solche Unternehmenskulturen schaffen. Nach wie vor glaubt man an den rationalen Marktteilnehmer, nach wie vor daran, dass alles auf das Individuum zurückzuführen sei, bis hin zu einer /4

Forschungsriege bestimmter Ökonomen, für die Macht, Hierarchien und auch ansozialisierte toxische Männlichkeit untergeordnete Kategorien für Forschung wie für Denkmodelle sind.
Statt sich mit Strukturen zu beschäftigen, gibt es dann die Einzelfallpyramide. Ein einzelner /5

Vorfall, eine einzelne Abteilung, eine einzelne Niederlassung, ein einzelnes Unternehmen usw. Das erleichtert es, solche Dinge auf das Individuum zurückzuführen und so Handlungen nicht strukturell, sondern individuell zu organisieren. /6

Nun ist bei Ubisoft die Chefetage aber fast schon eine Alleinherrschaft. Hier kann man durchaus sagen: es liegt in der Verantwortung des Chefs, Strukturen in seinem Unternehmen zu schaffen, die solche Übergriffigkeiten verhindern. In westlichen Gesellschaften herrscht aber /7

ohnehin eine Überhöhung einer unterkomplexen Variante des liberalen Menschenbildes, und somit eine Überhöhung des Individuums. Es ist also kein Wunder, dass sich in solchen Gesellschaften Unternehmen bilden, die nach diesem Vorbild agieren. Es ist wiederum kein Wunder, dass /8

sich Konzerne mit ähnlich absurden Machtstrukturen bilden, wie sie gesellschaftlich sonst auch anerkannt sind. Machtstrukturen, in denen sich der Stärkere durchsetzt und Egoismus und Gier als Durchsetzungsstärke und Cleverness gelten. Machtstrukturen, in denen einzelne oder /9

wenige Menschen an der Spitze von Weltunternehmen stehen können und wie Patriarchen (es sind nun mal fast immer Männer) über ihr Territorium herrschen, die dann auch Strukturen schaffen, die sie von der lästigen Seite des Liberalismus, nämlich der Verantwortung, befreien. /10

So hast du dann Manager, Eigentümer, wie auch immer wir sie nennen, die alles dafür tun, von kaputten Firmenstrukturen nichts zu wissen und die sogar Strukturen schaffen, die solche Infos von ihnen fern halten.

Ja, es ist Aufgabe des Managements, Fehlentwicklungen nicht /11

nur abzuwenden, sondern auch Taten zu ahnden und Opfer zu schützen. Eigens geschaffene Strukturen sollen aber verhindern, dass das Management sich mit dieser Verantwortung belasten muss. Und die Einzelfallpyramide liefert die notwendige moralische Rechtfertigung. /12

Es ist daher auch Gesellschaftsaufgabe, dafür zu sorgen, dass sich Königshäuser wie Ubisoft in dieser Form gar nicht erst bilden können. Dass dort faktisch ein Alleinherrscher an der Spitze sitzt ist schon schlimm genug. Solche archaischen Führungsformen müssen ohnehin /13

in die staubige Mottenkiste, in die sie gehören. Moralische Sanktionen in Form von Kritik bis hin zu Shitstorms genügen auch nicht. Denn so lange wir Gesellschaftsstrukturen haben, deren Werte solche Unternehmen begünstigen, so lange wird es diese geben. /14

Es muss daher auch politische Handlungen geben. Nicht nur, dass Übergriffigkeit, Mobbing, sexuelle Belästigung, endlich angemessene Plätze auf der juristischen Ebene finden, man muss auch darüber diskutieren, welche Werte in der Gesellschaft eine Rolle spielen. Daraus /15

wiederum muss politisches Handeln entspringen. /ende

@UnrollHelper unroll please