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- Nicht Schiffe, sondern Menschen kämpfen! -
Aber wer kämpft, wenn vor lauter Personalmangel keine Menschen mehr da sind?
Hier ein Lösungsvorschlag: (Spoiler: er hat nichts mit der Wehrpflicht oder Senken der Aufnahmekriterien zu tun) 👇
#IntraXperience #intrapreneurship
Aber wer kämpft, wenn vor lauter Personalmangel keine Menschen mehr da sind?
Hier ein Lösungsvorschlag: (Spoiler: er hat nichts mit der Wehrpflicht oder Senken der Aufnahmekriterien zu tun) 👇
#IntraXperience #intrapreneurship
Einen Teil des Arbeitsmarktes mit enormen Potential kann die Bundeswehr bislang nicht ausreichend ausschöpfen: Frauen! 👩✈️ 👩⚕️ 👩💻
Nur knapp 13% der Soldat:Innen sind weiblich. Diese Zahl stagniert seit Jahren und nun sinkt die Bewerberinnenquote sogar. 📉
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Nur knapp 13% der Soldat:Innen sind weiblich. Diese Zahl stagniert seit Jahren und nun sinkt die Bewerberinnenquote sogar. 📉
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Dabei kann es sich die Bundeswehr gar nicht leisten auf Frauen zu verzichten. Nicht nur weil die Auftragserfüllung bereits bei dem jetzigen Personalkörper in Gefahr ist, sondern weil Diversität auch für eine Armee ein wichtiger Erfolgsfaktor ist. 3/ degruyter.com/document/doi/1…
Diverse Einheiten bieten das Potential für kreative Lösungsvorschläge, Denken auch mal unkonventionell, agieren flexibel und treffen ausgewogene Entscheidungen.
👉Diversität ist ein Erfolgsfaktor für Wehrhaftigkeit
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👉Diversität ist ein Erfolgsfaktor für Wehrhaftigkeit
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Aus Studien und Interviews, welche im Laufe des Projektes mit Soldatinnen geführt wurden, wissen wir, mangelnde Vereinbarkeit ist der wichtigste Punkt bei einer Bewerbung, bzw. bei der Frage nach der Weiterverpflichtung als Berufssoldatin. 🤷♀️ 5/
Die meiste Carearbeit wird nach wie vor von Frauen geleistet. Gepaart mit der Erwerbsarbeit hat ein Arbeitstag von vielen Kameradinnen somit schnell die 14h überschritten. Ein Alltag, der auf Dauer ohne Superkräfte oder Burn-Out nicht zu meistern ist. 🪫 6/
Viele Frauen entscheiden sich daher für die Teilzeit mit Verlust der Karriere und ohne Aussicht auf eine Führungsposition.
🚨 Wie lässt sich Vereinbarkeit für Soldatinnen also substantiell verbessern? Wie können Soldatinnen wieder in Vollzeit Dienst leisten? 7/
🚨 Wie lässt sich Vereinbarkeit für Soldatinnen also substantiell verbessern? Wie können Soldatinnen wieder in Vollzeit Dienst leisten? 7/
👉Die Carearbeit wird innerfamiliär umverteilt. Der Partner der Soldatin übernimmt einen größeren Anteil und kann nahezu ohne Lohnverlust seine Erwerbsarbeit reduzieren. Die Bundeswehr übernimmt einen Teil des wegfallenden Lohns über ein unkompliziertes Lohnersatzmodell. 💸 8/
Vorteile:
✅Die volle Arbeitsleistung der Soldatin mit dem ganzen Input eines diversen Personalkörpers kommt der Bw zu Gute
✅Die Carearbeit wird familiennah geleistet. Für viele Frauen ist es wichtig, dass die Kinder nicht zu lange am Tag in der "Fremdbetreuung" (Kita) sind
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✅Die volle Arbeitsleistung der Soldatin mit dem ganzen Input eines diversen Personalkörpers kommt der Bw zu Gute
✅Die Carearbeit wird familiennah geleistet. Für viele Frauen ist es wichtig, dass die Kinder nicht zu lange am Tag in der "Fremdbetreuung" (Kita) sind
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✅Lohnersatzmodelle sind effektiv. Siehe Partnerschaftsbonusmonate beim Elterngeld
✅Abwesenheiten werden auch kurzfristig möglich. Wichtig in Hinblick auf Kaltstartfähigkeit und Mindset LV/BV
✅ Carearbeit wird entlohnt. Ein wichtiges gesamtgesellschaftliches Signal
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✅Abwesenheiten werden auch kurzfristig möglich. Wichtig in Hinblick auf Kaltstartfähigkeit und Mindset LV/BV
✅ Carearbeit wird entlohnt. Ein wichtiges gesamtgesellschaftliches Signal
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‼️ Das wäre ein absolutes Alleinstellungsmerkmal in Sachen Vereinbarkeit. Ein erheblicher Attraktivitätsfaktor mit großem Potential Aufmerksamkeit und damit Sichtbarkeit für die Bundeswehr als Arbeitgeber zu generieren und gegenüber einer starken Konkurrenz zu positionieren.
11/
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Wir freuen uns schon sehr auf das Gespräch mit @EvaHoegl demnächst in Berlin!
Aber wir brauchen noch mehr Unterstützung und ein High Level Commitment, um unser Projekt in die Umsetzung zu kriegen:
@ThomasHitschler @MAStrackZi @chiefdeunavy @agnieszka_mdb @SaraNanni
12/12
Aber wir brauchen noch mehr Unterstützung und ein High Level Commitment, um unser Projekt in die Umsetzung zu kriegen:
@ThomasHitschler @MAStrackZi @chiefdeunavy @agnieszka_mdb @SaraNanni
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Credits an die neue Werbekampagne des Handelsblatts:
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