1/ ¿Sabéis por qué la mayor parte de los inversores obtienen resultados mediocres o por qué es extremadamente difícil innovar en grandes empresas?
2/ El “career risk” es el miedo a tomar decisiones poco convencionales, por el miedo a las repercusiones que eso puede tener en nuestra carrera profesional.
3/ El origen del problema es un sistema de incentivos mal diseñado: si una decisión poco convencional pero correcta lleva a un mal resultado, el castigo (económico o reputacional) por haber tomado la decisión es mayor que el premio si el resultado hubiera sido bueno.
4/ A todos los que hemos trabajado en o con grandes empresas nos suenan frases del estilo “nunca se ha despedido a nadie por comprar IBM”.
5/ O, llevado al mundo del VC, el riesgo de carrera por invertir en el enésimo SaaS de gestión empresarial es muchísimo menor que el riesgo de invertir en un lanzador de micro satélites basado en Elche.
6/ Pero: 
7/ Es importantísimo incentivar adecuadamente a que la gente que tome buenas decisiones no convencionales, ya que estas son la clave del éxito y el outperformance.
8/ ¿Sabéis qué estructura de incentivos hace esto de manera ideal? Las STARTUPS.
“Want alpha? Be prepared to be laughed at”
