Thread by @juliankaper

GUIONISTAS VS AGENCIAS DE TALENTO 🤜🤛

¿Se acuerdan de Fox cagando a la gente de Bones a través de Hulu? Hay un quilombo mas grande y más complejo pero también más abajo del radar en estos momentos en Hollywood.

En este hilo voy a tratar de explicarlo 👇👇👇

Voy a hacer mi mejor esfuerzo de contarles esta pelea COMPLEJISIMA de la cual no solemos tener muchas nociones. Empecemos por explicarlo en palabras simples y después nos metemos en los detalles.

En pocas palabras: el sindicato de guionistas de EEUU (WGA) entró en conflicto con la Asociación de Agentes de Talento (ATA) al acusar a estos últimos de poner sus propios intereses (ganancias del contenido creado por sus clientes) por encima de mejorar los sueldos de estos.

Para empezar a entender el conflicto tenemos que conocer a los dos protagonistas. Primero está la WGA, la Writers Guild of America, que es el sindicato que representa a la mayoría de los guionistas en EEUU y tal vez la recuerden por impulsar la huelga de guionistas de 2007.

De la vereda de enfrente está la ATA, la Association of Talent Agents, que es el colectivo que agrupa a más de 100 agencias de talento pero sobre todo a “Las 4 grandes” las cuales trabajan con el 70% de los afiliados a la WGA, el sindicato de escritores.

Capaz acá estás como “¿Qué se supone que hace un agente de talento?” Básicamente deberían ser como Estelle la agente de Joey en Friends. Su función es buscarle trabajos a los escritores y negociar cuanto les van a pagar.

Una vez que el agente le consigue al guionista una reunión con una productora este va, le cuenta su idea y si es aprobada el agente se va a encargar de negociar cuánto le van a pagar al guionista.

De las ganancias que haga el guionista por ese trabajo al agente le corresponde un 10% de comisión y es ahí donde ellos hacen sus ganancias, por lo tanto entre mejor negocien las ganancias de su cliente más plata van a ganar ellos también.

Todo esto está estipulado en un acuerdo que hizo la WGA con la ATA llamado AMBA, el cual nunca fue renegociado desde 1976 cuando la industria de los medios a era muy diferente a la que tenemos hoy en día. Este no es un contrato, es más como un acuerdo de buena fe.

La desactualización del acuerdo es solo el marco donde la WGA empezó a ver que había un problema más grande en puerta: Hoy en día las ganancias de las agencias de talento no están viniendo del 10% de comisión sino de otro lugar: “Packaging Fees” algo como cargos por empaquetar.

¿A que se le llama un Packaging en la industria? Antes generalmente el agente sólo asociaba a su cliente guionista con un estudio. Hoy en día el método más utilizado en Hollywood es que la agencia le venda a la productora un paquete: Una historia + un escritor o varios.

Incluso eventualmente este packaging puede incluir a algún director o actor. El asunto es que sea un proyecto + el talento que lo va a desarrollar.

Por este servicio la agencia le cobra plata directamente a los estudios, sin pasar por su cliente, el guionista, que en este caso no tiene que pagar el 10% de comisión. Estos cargos que cobran están establecidos por una regla llamada “3-3-10”.

3%: del valor de la licencia como comisión (que salen del presupuesto invertido por el estudio)
3%: también del valor de la licencia pero a pagar cuando haya entrada de dinero por la serie.
10%: de las ganancias totales que el programa de TV haga a lo largo de su historia.

¿Empezamos a ver el problema? El 3% del valor de la licencia puede representar entre 30.000 y 100.000 dólares POR EPISODIO de un programa. Esta ganancia sola ya es más de lo que las agencias ganan por el 10% de comisión que les pagarían los guionistas.

A través de esto los agentes tranquilamente pueden llegar a estar recaudando más que los mismos guionistas por lo cual incluso es mucho más rentable vender a sus clientes más barato para conseguir mejores tratos con los estudios.

Otros estudios de la WGA dice que hace 5 años que los sueldos de los guionistas están como mínimo estancados mientras que las ganancias de las Agencias de Talento son cada vez más grande gracias a estos tratos que hacen vendiendo sus creaciones y su mano de obra.

Otro problema en el medio es que las grandes agencias de talento hoy en día fueron compradas por empresas privadas que buscan orientarse a ser dueñas de producciones. Esto termina generando escenarios donde los agentes son empleadores de sus clientes a representar.

A todo esto la ATA respondió que este sistema es conveniente para los escritores porque no pagan el 10% de comisión pero sin decir nada del hecho de que por esto los agentes no defiendan el sueldo de sus clientes. La principal tarea por la cual los contratan en primer lugar.

Hace un año que la WGA le dijo a las agencias que tenían un año para juntarse a negociar un nuevo acuerdo o terminarían las relaciones entre sus miembros y sus agentes, pero recién se juntaron en febrero de este año y las negociaciones no salieron bien.

La ATA le ofreció al sindicato de guionistas un 1% de las ganancias por packaging fees. Y aunque existen razones matemáticas y sindicales (tienen que considerar a los otros sindicatos) para no proponer más, a la WGA no le gusto nada y las negociaciones se rompieron.

El mes pasado anunciaron que al terminar el tiempo de negociaciones iban a presentar un Código de Conducta y que las agencias que no firmaran no iban a tener permiso para trabajar con los miembros de la WGA.

El Código básicamente establece que los agentes sólo pueden recibir ganancias a través de la comisión de sus clientes y no por fuera de ellos. Lo cual debería funcionar para incentivar a que peleen mejores sueldos y no al contrario.

La moción de presentar este Código de Conducta fue sometida a votación y aprobada por un 92.5% de los miembros de la WGA, más de 800 anunciaron públicamente que iban a respaldar la moción incluyendo grandes figuras como Alfonso Cuarón, Barry Jenkins, Neil Gaiman o Greg Berlanti.

Con la moción aprobada los guionistas miembros de la WGA recibieron la orden de despedir a sus agentes si estos no firman el código de conducta. Cualquier tipo de negociación a futuro por un trabajo o sueldo tendría que ser llevada a cabo por los mismos guionistas.

La WGA también anunció en estos días un memo semanal donde los guionistas pueden mandar pitcheos (ideas de proyectos) y que se va a enviar a productores y ejecutivos. Es como un Newsletter de guionistas para ofrecer su talento digamos (teléfono para @valenzine)

Ayer el sindicato anunció que más de 7000 miembros efectivamente despidieron a sus agentes por no firmar el nuevo código de conducta. Algo que superó las expectativas de todo el mundo, sobre todo las de los agentes.

Esto es alrededor del 80% de los miembros del sindicato de guionistas que hasta hace 10 días tenían agentes. Piensen que muchos de esos guionistas trabajaron desde siempre con esos agentes y hoy los echaron porque la situación no da para más.

En este punto es importante entender que ninguna de las cosas que hablamos pasa por el sistema de leyes o judicial. Son acuerdos de palabra entre sindicatos y agrupaciones… Hasta el miércoles pasado…

Este 17 de Abril la WGA oficialmente presentó una demanda contra las 4 grandes agencias de talento. Haciendo escalar el conflicto varios niveles pero determinados a terminar de una manera u otra con la utilización de los packaging fees por parte de los agentes.

Y acá es donde estamos hoy ¿Qué puede pasar a futuro? ¿Cuales son las consecuencias que todo esto puede tener en el contenido que llega a tu pantalla?

Las repercusiones en la TV están por verse en estos meses cuando sea la hora de armar los equipos para las próximas temporadas. Los ejecutivos creen que, aunque pueda haber dificultades para armar nuevos staffs, por ahora no van a representar cambios drásticos en la producción.

Las repercusiones en la TV están por verse en estos meses cuando sea la hora de armar los equipos para las próximas temporadas. Los ejecutivos creen que, aunque pueda haber dificultades para armar nuevos staffs, por ahora no van a representar cambios drásticos en la producción.

Las cosas seguramente escalen ahora que la pelea pasó al ámbito legal. Y si as pruebas que se presenten terminen incluyendo o uniendo de alguna forma a los sindicatos de actores y/o directores que hayan tenido situaciones similares con sus agentes la historia puede ser otra.

Esta posibilidad de que a la WGA se sumen estos otros sindicatos para pelearle a las agencias hoy parece distante pero no improbable, lo mismo con la idea de una huelga como la que vivimos hace 12 años.

Pero esta bueno que entendamos desde base como funcionan los engranajes que crean nuestro consumo diario de entretenimiento. Está pelea parece que va a durar mucho tiempo, las repercusiones pueden ser muy variadas y entre más larga sea la pelea más grave se pueden volver.

Mi esperanza con este hilo es que puedan tener una mejor idea de de donde surgió el conflicto, que está en juego y poder analizar mejor lo que pase a futuro. ¡Gracias por leer y manden sus preguntas si las tienen!