Thread by @GoblinGame

Начнём с азов.

Динамика власти в современной корпоративной жизни такова что анархизм становится все более и более логической реакцией на происходящее внутри корпорации, но явно не является разумной целью (корпорация существует чтобы зарабатывать деньги, а не самоуничтожаться)

Про то почему корпорации внутри такие какие они есть и что является разумной самоцелью я наверное завтра напишу.

Сейчас разберёмся в том почему это разумная реакция.

В качестве примера возьмём начальство. В смысле менеджмент, лидеры и вот это вот все.

Про то как начальствовать написано очень много книжек, так что это тоже пропустим.

Самое интересное в том что про обратную сторону власти (подчиненных) не написано практически ничего. Что странно, учитывая что большинство людей в корпорации никаких подчиненных не имеют

При этом ладу у начальников в большинстве своём есть свои начальники, потому что иерархия.

То есть одна сторона этих отношений явно получает непропорционально больше внимания и всячески преукрашается.

До кучи - чем выше начальство тем более оно ограничено как личность. Просто потому что все большему количеству народа от вас что-то надо и все больше народа на вас смотрит каждый день. Ваши косяки и недостатки уже нифига не милые, ваша публичная персона живет своей жизнью и т.д.

Удивительно, но про эту сторону начальствования тоже книжек никто не пишет.

Но фактически работа менеджера в софтверной конторе она вообще не про то чтобы ходить и командовать всеми. Если начать это делать то ваш авторитет быстро опустится ниже плинтуса и вас начнут ненавидеть

По факту работа начальника это:
1. Объяснить что нужно сделать и сделать так чтобы оно было сделано
2. Уговаривать людей присоединиться к вам и вашей команде
3. Дать людям то чего они хотят и/или что им нужно (не всем сразу как правило)
4. Не застрелиться

Последний пункт сложный. Свои потребности надо все же тоже как-то удовлетворять, но так чтобы оно было все про вас.

Иначе вас будут ненавидеть (это вообще будет постоянной темой в этом треде потому что если вы начальник то одно неверное движение и вас будут ненавидеть)

Начальников ноющих про своё бессилие, кстати, тоже никто не любит. Не делайте так.

Просто запомните что власть это не корона или строчка в визитке. Власть вам одолжили для того чтобы вы делали вещи во благо одолжившего.

Тут сделаем теоретическое отступление про природу власти

Самое главное - власти не существует. Это сказка существующая в головах людей и нигде больше. Иллюзия.

Фактически вы получаете власть делая вещи которые заставляют других людей верить что вы можете делать ещё более крутые вещи.

Это в лучшем случае.

Не настолько хорошие случаи включают выдачу власти собутыльнику, человеку с шикарной шевелюрой, человеку у которого такой же дерьмовый музыкальный вкус как у вас и так далее.

Звучит абсурдно, но за примерами далеко ходить не надо. Вспомните как люди нанимают своих однокласснико

Но то что можно сказать почти наверняка так это то что эта иллюзия бывает двух видов:
1. Формальный авторитет выданный от лица организации или группы (та самая строчка в визитке, да)
2. Неформальный авторитет, который как правило в том или ином виде заработан

Большинстволюдей видят власть и авторитет сугубо в формальном его воплощении. Звания, титулы, погоны и так далее. Но рано или поздно люди осознают ограничения формальной власти и открывают для себя существование других ее форм

Примером авторитета формального можно считать назначение вас, скажем, менеджером команды. Тот факт что в отделе кадров вы записаны как менеджер ещё ничего не означает - команда может на вас забить болт, посчитать вас очередным засланным дурачком или ещё чего похуже

Но организация выдаёт вам инструменты вроде права повышать зарплаты, менять людям названия должности, увольнять и прочее. Одного этого обычно достаточно чтобы побудить людей к сотрудничеству. Но если вы не сделаете организации что она от вас хочет то власть у вас изымут

Неформальная власть же будет вам принадлежать без каких-либо условий и никакая организация ее забрать не сможет. Например если сунуть @shipilev в группу любителей его блога, то он там может устроить кровавую тиранию даже если организация его оттуда нафиг уволит

При этом если вас назначили менеджером и вы начнёте активно всех карать, то ваш авторитет очень быстро улетучится. Формальная власть это конечный ресурс уменьшающийся каждый раз когда вы его используете. Факт что вам пришлось прибегнуть к ней это признак слабости

С неформальной властью особенность в том что нужно выставить свою видимость как можно выше и работать. При этом если перестараться и поставить слишком высоко то народ сочтёт что вы просто выпендриваетесь и авторитет не вырастет.

Так что не смотря на то что корпорации это совершенно недемократичная среда - менеджменту все ещё нужно командовать с одобрения командуемых. Иначе все разбегутся нафиг и командовать будете только сами собой дома в дали от офиса