¿Hasta cuando el teletrabajo es el sistema de actividad preferente? ¿Me pueden obligar ya a reincorporarme presencialmente al puesto de trabajo? Mini hilo.
El RDL 8/20 estableció en su art. 5 que el trabajo a distancia (teletrabajo) debe ser el sistema "preferente" de actividad mientras se mantenga la alerta sanitaria.
A su vez la Disposición Final 10ª de este RDL 8/20 dispuso que las medidas laborales contenidas en el mismo se mantendrían en vigor hasta un mes después de la finalización del estado de alarma.
Posteriormente, se dictó un nuevo RDL, en concreto el 15/20, en el cual extendía la duración del teletrabajo hasta dos meses después de la fecha de fin prevista en la Disposición Final 10ª del RDL 8/20.
¿Qué supone esto? Pues que el teletrabajo debe ser la opción "preferente" de actividad, al menos, hasta dos meses después de que finalice el estado de alarma. Esto nos pone, al menos, en medios de julio.
Entonces, ¿Pueden obligarme a reincorporarme presencialmente? Dada la preferencia del teletrabajo la reincorporación deberá acreditarse en la inviabilidad de la actividad laboral a distancia. El hecho de haber teletrabajado estos meses es una prueba para el empleado.
Es más, el trabajador podrá alegar para mantener su actividad a distancia no solo el carácter preferente del teletrabajo, sino la existencia de un riesgo grave e inminente para su salud si se reincorpora (art. 22 LPRL), pudiendo abandonar el trabajo en los casos más graves
En definitiva, tema complejo que dependerá de las circunstancias de cada empresa, pero sin perder de vista que la preferencia es por el teletrabajo y que la carga de la prueba para justificar la necesidad del trabajo presencial recaerá sobre la empresa. No bastará con ordenarlo.
