Wir reden permanent vom (IT) Fachkräftemangel, warum benötigen wir dann unzählige digitale Helferlein, die uns anscheinend alle Entscheidungen abnehmen und alles wegfiltern und standardisieren, wenn es doch kaum qualifiziertes und frei verfügbares (IT) Personal gibt?
Wie passt das alles noch zusammen? Es passt eben gar nicht zusammen, weil der Arbeitsmarkt trotz Big Data, Alexa, Arbeitsmarktstatistiken und HR-Tech in Teilen völlig intransparent und launisch ist – menschlich eben!
Der tägliche Mismatch entsteht in Interviews und Briefings – in echten Gesprächen von Mensch zu Mensch und nicht im Abgleich von Checkboxen und Likes.
Recruiting besteht aus einem einfachen iterativen Prozess in dem wir immer wieder kommunizieren, verstehen und entscheiden müssen. Das machen die großen und besten Tech-Firmen übrigens ganz genau so – sie sprechen mit den Leuten. #Recruiting
