FIL sobre el #teletreball a la Generalitat, amb resultats que van molt més enllà del teletreball i demanen una transformació A FONS de l'Administració.
La @gencat tenia un projecte pilot de teletreball, #Joteletreballo.
/1
politiquesdigitals.gencat.cat/teletreball/
La @gencat tenia un projecte pilot de teletreball, #Joteletreballo.
/1
politiquesdigitals.gencat.cat/teletreball/
Amb el confinament, el teletreball s'ha aplicat massivament i, fa unes setmanes, es va passar un qüestionari per valorar l'experiència -- tenint en compte que ha estat un teletreball molt heterodox (p.ex. canalla a casa)
Aquí els resultats:
/2
politiquesdigitals.gencat.cat/ca/pgov_ambits…
Aquí els resultats:
/2
politiquesdigitals.gencat.cat/ca/pgov_ambits…
Primer resultat potent és que la majoria s'estrenava amb el teletreball i la valoració ha estat excel·lent.
Jo havia fet teletreball "de veritat" durant 15 anys a la @UOCuniversitat
Si la gent valora així aquesta experiència, fliparien amb un teletreball en condicions.
/3
Jo havia fet teletreball "de veritat" durant 15 anys a la @UOCuniversitat
Si la gent valora així aquesta experiència, fliparien amb un teletreball en condicions.
/3
Això sí, les dones el valoren pitjor -- era d'esperar: elles han hagut de compaginar més que ells.
/4
/4
Una immensa majoria creu que ha treballat més i millor.
La meva experiència personal va en la mateixa línia.
Amb beneficis afegits (com la conciliació) i amb costos psicològics que es poden solventar (tot i que en un teletreball "normal" són molt menors).
/5
La meva experiència personal va en la mateixa línia.
Amb beneficis afegits (com la conciliació) i amb costos psicològics que es poden solventar (tot i que en un teletreball "normal" són molt menors).
/5
I, contràriament al que se sol dir (p.ex. el teletreball aïlla, el teletreball genera malentesos), el clima de treball ha millorar i força.
Per mi és especialment rellevant la part de comunicar-se millor i col·laborar més. Hauríem d'anar cap aquí.
/6
Per mi és especialment rellevant la part de comunicar-se millor i col·laborar més. Hauríem d'anar cap aquí.
/6
El més fascinant de tot és que no només els treballadors, sinó també els comandaments --que normalment són resistents a "perdre el control"-- també ho veuen així:
/7
/7
Patim, però, en una qüestió: la feina a l'Administració encara és pobra en planificació i en seguiment. Això s'ha de matisar (aquí parlem de tasques, no actuacions), però és un punt a revisar.
I que una quarta part només es coordini "ocasionalment" és molt bèstia.
/8
I que una quarta part només es coordini "ocasionalment" és molt bèstia.
/8
Ara bé, una conseqüència indirecta del confinament és que el teletreball ha fet aflorar aquestes mancances i molts comandaments han decidit posar-se les piles.
/9
/9
En resum, l'experiència del teletreball ha estat fantàstica, en mejor proporció per directius i dones (per motius que ja coneixem)
/10
/10
Conclusions?
Més enllà del teletreball (d'adopció "immediata") s'evidencia un repensar l'Administració, treballant més autònomament, per objectius i de forma transversal.
L'Administració (i els sindicats...) ha d'encetar ja un debat sobre el futur del treball.
/i 11
Més enllà del teletreball (d'adopció "immediata") s'evidencia un repensar l'Administració, treballant més autònomament, per objectius i de forma transversal.
L'Administració (i els sindicats...) ha d'encetar ja un debat sobre el futur del treball.
/i 11
