Thread by @mas_recruiter

CV udah bagus, kece, outstanding, powerful, match 100% dengan requirements loker!

Tapi tetep belum di panggil juga untuk interview? atau gagal dapat pekerjaan tersebut?

Berikut alasan yang kasat mata dan #TakKasatMata kenapa hal tersebut bisa terjadi..

-A Thread-

#TipsMase

Berbagai alasan yg Mase sebutkan nanti hanya sebagai informasi ya, bukan hal mutlak apalagi jadi membuat takut untuk melamar pekerjaan.. jangan!

Tp agar temen² ngga overthinking lagi.. dan bisa jd pembelajaran..

serta tidak ada dusta di antara kita :)

#TakKasatMata

Dimulai dengan yg kasat mata..

1. Profile CV dengan Requirements Loker ga match, ga ada sinkron²nya, atau kurang dari 80-100% match dengan requirements.

100% juga belum tentu, tp tetap usahakan di atas 70% match dengan requirements ya..

Teliti dan dibaca.. jgn asal apply :)

2. Overspec atau Underspecification.

Yang dicari 2 tahun pengalaman
Yg apply 5 tahun lebih pengalaman

Yang dicari posisi manager
Yang apply FG atau Staff

Yang dibutuhkan skills abcd, kamu bisa abcdefg, itu nilai plus 👍

3. Ekspektasi/Current Gaji Ketinggian & Salary Budget Perusahaan.

Bisa jadi kasat mata dan #TakKasatMata

HRD/Recruiter ga mau usahanya sia² memproses kandidat dgn kondisi tsb, dan ga sesuai budget perusahaan

Karena itu membuang waktu dan membuang tenaga untuk kedua pihak 😔

Bisa jadi #TakKasatMata karena setelah diproses, tau² budget posisi/department/perusahaan dikurangi karena suatu atau berbagai alasan. Jadinya ga dilanjut.. It's happened..

Atau ternyata ada kandidat yang specnya similiar, tapi ternyata yg satu lebih murah/sesuai dengan budget..

4. Etika mengirim lamaran.

Kirim CV tapi ga ada subjek, ga ada body email, ga ada surat lamaran.
Kirim email ke banyak tujuan.
Ga ada lokernya tapi tetep kirim lamaran.
Bahasanya kurang bahkan tidak sopan atau bertele².
Dan hal² konyol lainnya..

Jangan herman ga digubris :D

Lanjut ke alasan yang #TakKasatMata kenapa CV temen² masih belum juga dipanggil atau sudah diproses tapi tetap ngga dipilih untuk mengisi posisi lowongan kerja tsb..

5. Background Check #TakKasatMata

CV nya match! User juga suka! Setelah dicek, ternyata kandidat bermasalah..

HRD/Recruiter/User punya networking di ex company kandidat, pas diverifikasi, ternyata bermasalah..

Atau bahkan ternyata kandidat sudah masuk daftar blacklist..

Ga ada masalah sama perusahaan sebelumnya,
Ga pernah berbuat kriminal,
Tidak masuk daftar kandidat blacklist,
Tapi ternyata BI Checking nya yg bermasalah.. (biasanya di perusahaan bfsi)

#TakKasatMata

6. Force Majeure. #TakKasatMata

Adanya perubahan strategi perusahaan.. bisa jadi berubah kebutuhannya..

Atau #lowongankerja kerja nya di freeze/ on hold/ dibatalkan karena suatu alasan, yang akhirnya hanya jadi sekedar window shopping..

7. Kurang atau Tidak memiliki atau tidak paham Value sesuai Value Perusahaan. #TakKasatMata kalau temen² tidak research tentang perusahaannya.

Karena worksheet atau form interview yg akan dinilai oleh User/HRD/Recruiter biasanya ada penilaian terkait Value Perusahaan..

8. Regulasi Perusahaan. #TakKasatMata

Tidak menerima kandidat ex/current company tertentu, biasanya karena:
A.Persaingan bisnis
B.Etika Bisnis
C.Rekam jejak/reputasi perusahaannya buruk

Contoh tim R&D bumbu miesedapp goreng yg melamar sebagai R&D untuk bumbu indomie goreng

Dan biasanya sudah ada perjanjian untuk key positions seperti itu.. dikenal dengan non-competition clause.

9. Preferensi User. #TakKasatMata
Yang tidak bisa diinformasikan di jobportal/ iklan lowongan kerja..
A. Suku
B. Agama
C. Ras
D. Antargolongan
E. Gender
F. Bentuk fisik
G. Domisili
H. Kampus tertentu
I. Ex perusahaan tertentu
J. Attitude
Dll, mungkin konyol tapi nyata :')

Kurang lebih seperti itu dan semua berdasarkan pengalaman mase sendiri as a recruiter..

Kadang mengernyitkan dahi atau sampe ngelus dada..

Jangan patah semangat apalagi menyerah, alesan² tadi bisa aja jd ga berlaku, kalau sang decision maker sudah suka dan bersabda :D

Rezeki sudah ada yg mengatur..
Maka dari itu jangan lupa DUIT (Doa-Usaha-Ikhtiar-Tawakal).

"Usaha dan ikhtiar kan sama aja mase.."

Justru itu.. mungkin dibutuhkan effort lebih :)

Mase minta tolong di share ya kalau bermanfaat :)
Cek juga thread mase yg lain di pinned..

https://twitter.com/mas_recruiter/status/1276029883181748224?s=19

See you on next thread:)