Tips & Trik agar Profile dan CV dilirik serta diproses oleh Recruiter atau Headhunter!
Ga cuma kita yang cari kerja tapi kerjaan lah yang mencari kita :)
Kuy Bahas..
#TipsMase
A Thread
Ga cuma kita yang cari kerja tapi kerjaan lah yang mencari kita :)
Kuy Bahas..
#TipsMase
A Thread
Sebelum mase bahas, berikut syarat dan ketentuan berlaku untuk meningkatkan peluang tersebut :
Matangkan diri kalian dengan pengalaman kerja, magang, freelance atau partime, lalu bisa dengan pengalaman organisasi untuk mengasah softskill dan lain lain, pelatihan dan sertifikasi atau hal lainnya yang menunjang pekerjaan impian temen2 :)
Raih dan buatlah pencapaian-pencapaian selama bekerja, magang, freelance, part time, berorganisasi, atau lainnya :)
Lalu...
1. ISI LENGKAP.. LENGKAP.. Iya LENGKAP.....
Profile temen2 di linkedin/ jobportal/ ats/ web karir perusahaan sesuai dengan CV yang sudah dibuat dengan powerful, profesional nan outstanding! :)
Profile temen2 di linkedin/ jobportal/ ats/ web karir perusahaan sesuai dengan CV yang sudah dibuat dengan powerful, profesional nan outstanding! :)
Yup! Isi sesuai, sama persis atau bahkan lebih dari yang ada di CV :)
Lebih dari CV itu gimana? Misal di CV udah ga ada spot untuk tulis section Volunteer, Honor/ Awards, atau sertifikasi yang ada credential online nya.. Atau portofolio yang tadinya di singkat hanya url link/ thumbnail jadi bisa full display.. Dan sebagainya ya...
Agar saat recruiter/ headhunter sourcing kandidat, keyword atau key point yang dicari itu ketemu di profile temen-temen :)
Atau jadi cv yang ramah ats..
*punten mau melamar..*
entah siapa yg mulai cv ramah ini hehe😅
Kalo ramah yg dimaksud terkait ukuran, format dan keterbacaan cv.. mungkin iya.. hehe
*punten mau melamar..*
entah siapa yg mulai cv ramah ini hehe😅
Kalo ramah yg dimaksud terkait ukuran, format dan keterbacaan cv.. mungkin iya.. hehe
Hal yang sering kandidat lakukan saat melengkapi CV atau Profile di Jobportal/ Linkedin/ Ats/ Web Karir perusahaan dan itu mengurangi value sebagai kandidat :
a. Job desc ga ditulis lengkap, kurang mengesankan, tidak ada pencapaian..
a. Job desc ga ditulis lengkap, kurang mengesankan, tidak ada pencapaian..
b. Expertise dan Skills ngga dilengkapi atau bahkan ga di isi..
c. Info Pendidikan ngga lengkap, ga ada jurusan, ga ada ipk..
Gimana kalau dari ke 3 poin itu atau lainnya jadi keyword yg dicari tapi ga di isi?
Ibarat memburu edi tansil... ada tapi ga ketemu dan ga didapetin!
c. Info Pendidikan ngga lengkap, ga ada jurusan, ga ada ipk..
Gimana kalau dari ke 3 poin itu atau lainnya jadi keyword yg dicari tapi ga di isi?
Ibarat memburu edi tansil... ada tapi ga ketemu dan ga didapetin!
Salah satu #TipsMase Buat Jobdesc yang menarik dan mengesankan :
Disertai dengan pencapaian2, atau project yang pernah di kerjakan ya!
Disertai dengan pencapaian2, atau project yang pernah di kerjakan ya!
Contoh menulis Job Desc untuk Sales :
B aja : Menjual dan menawarkan produk perusahaan kepada pelanggan
Mengesankan : Improved product sales by 18%, which led to a 10% increase in annual revenue.
B aja : Menjual dan menawarkan produk perusahaan kepada pelanggan
Mengesankan : Improved product sales by 18%, which led to a 10% increase in annual revenue.
Contoh lagi, Job desc untuk Data Analyst :
B aja : Menafsirkan data, menganalisis hasil menggunakan teknik statistik dan membuat laporannya
Mengesankan : Converted data into actionable insights by predicting and modeling future outcomes, that increased revenue by 8% last year.
B aja : Menafsirkan data, menganalisis hasil menggunakan teknik statistik dan membuat laporannya
Mengesankan : Converted data into actionable insights by predicting and modeling future outcomes, that increased revenue by 8% last year.
Kalau ga ada pencapaian selama bekerja, bisa juga dengan jobdesc yang measurable :
Purchasing Supervisor :
Managed a yearly budget of over 18 Billion.
Copywriter :
Created new blog posts and social media content, making up 20% of the company’s online content.
Purchasing Supervisor :
Managed a yearly budget of over 18 Billion.
Copywriter :
Created new blog posts and social media content, making up 20% of the company’s online content.
Event Manager :
Directed 28 events per year, including complex public events with more than 10,000 attendees.
dan sebagainya...
Directed 28 events per year, including complex public events with more than 10,000 attendees.
dan sebagainya...
Kalau Profile udah powerful nan outstanding ga dipanggil atau ga ke lirik juga..
Alasannya mungkin bisa cek di thread mase yang ini ya..
Alasannya mungkin bisa cek di thread mase yang ini ya..
Berikut bukti nyata kenapa temen2 harus mengisi lengkap profile di LinkediIn, Job portal, ATS atau Web karir perusahaan atau apapun source recruiter dan headhunter..
Dari 1671 Social media specialist, cuma 100 yang nulis Google Analytics di profile nya..
Mase yakin di antara 1671 kandidat itu pasti lebih dari 100 yang bisa... cuma mereka ga nulis.. :(
Mase yakin di antara 1671 kandidat itu pasti lebih dari 100 yang bisa... cuma mereka ga nulis.. :(
Jadi masih ngeyel dan males untuk isi profile nya dengan lengkap?
Jangan lupa untuk update profile/ cv secara berkala juga ya! :)
Jangan lupa untuk update profile/ cv secara berkala juga ya! :)
Berikut Talent Mapping on Human Asset Value
#TipsMase Jadilah karyawan yang ada dikotak hijau..
dan cari tau apa itu Organizational Citizenship Behavior hehe..
#TipsMase Jadilah karyawan yang ada dikotak hijau..
dan cari tau apa itu Organizational Citizenship Behavior hehe..
2. Personal Branding di LinkedIn
Yup! Optimalkan profile temen2 di linkedin, lengkapi profile hingga "All Star"..
Buat konten terkait pencapaian, pekerjaan, bisnis.. dan konsisten..
Berinteraksi dan berdiskusi yang berfaedah..
Bukan sekedar jadi pendongeng dan motivator..
Yup! Optimalkan profile temen2 di linkedin, lengkapi profile hingga "All Star"..
Buat konten terkait pencapaian, pekerjaan, bisnis.. dan konsisten..
Berinteraksi dan berdiskusi yang berfaedah..
Bukan sekedar jadi pendongeng dan motivator..
Temen2 juga bisa memperkuat dengan section rekomendasi di Linkedin yang boleh direquest dan diisi oleh partner kerja, vendor, client, dan atasan ya! :)
3. Perluas networking dan jalin relasi dengan HR, Recruiter, Headhunter dan senior atau sesepuh di bidang pekerjaan temen2.. :)
Kurang lebih seperti itu ya..
Semua berdasarkan pengalaman Mase as a Candidate, HR/Recruiter/Headhunter/User itu sendiri hehe..
Mase minta tolong threadnya disebarluaskan ya kalau bermanfaat.. :)
See you on next thread! :)
Cek juga thread lainnya :
Semua berdasarkan pengalaman Mase as a Candidate, HR/Recruiter/Headhunter/User itu sendiri hehe..
Mase minta tolong threadnya disebarluaskan ya kalau bermanfaat.. :)
See you on next thread! :)
Cek juga thread lainnya :
