Upah minimum disesuaikan dg memperhatikan kelayakan hidup pekerja/buruh dg mempertimbangkan aspek pertumbuhan ekonomi daerah. Dan ini ditetapkan oleh Gubernur. Pengusaha dilarang mengurangi/menurunkan upah. Bagi usaha mikro berdasarkan kesepakatan kedua pihak.
#ManfaatCiptaKerja
#ManfaatCiptaKerja
Sudah dipastikan bhw pesangon sdh menjd hak dr para pekerja/buruh. JKS tdk mengurangi dr manfaat jaminan sosial lainnya dan JKP “tidak” menambah beban pekerja/buruh.
Jumlah max pesangon 25x meliputi dr 19x dr perusahaan & 6x diberikan melalui program JKP.
#ManfaatCiptaKerja
Jumlah max pesangon 25x meliputi dr 19x dr perusahaan & 6x diberikan melalui program JKP.
#ManfaatCiptaKerja
Waktu kerja tetap mengikuti ketentuan UU 13/2003.
Overtime/lembur maks 4 jam dalam 1 hari.
Waktu istirahat dan cuti TETAP ADA.
Cuti melahirkan dan haid TETAP ADA.
#ManfaatCiptaKerja
Overtime/lembur maks 4 jam dalam 1 hari.
Waktu istirahat dan cuti TETAP ADA.
Cuti melahirkan dan haid TETAP ADA.
#ManfaatCiptaKerja
Dalam UU CIPTAKER TKA dpt dipekerjakan utk jabatan dan waktu tertentu serta memiliki kompetensi sesuai jabatan yg akan diduduki.
Pemberi kerja WAJIB memiliki RPTKA (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing).
Pemberi kerja perorangan DILARANG memperkerjakan TKA.
#ManfaatCiptaKerja
Pemberi kerja WAJIB memiliki RPTKA (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing).
Pemberi kerja perorangan DILARANG memperkerjakan TKA.
#ManfaatCiptaKerja
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
