HRD Bacot Profile picture
11 Nov, 11 tweets, 2 min read
Betul bang. Butuh koneksi.

Tp koneksi ada karena kemampuan komunikasi. Di dalamnya ada negotiation, influence others, persuasi dsb.

Itu bagian dari kompetensi yg masuknya ke soft competency
Ketika ditarik jauh ke belakang lagi ya, ga mungkin dong membangun koneksi tanpa hard competency atau hard skill. Apa yg bisa dijual saat self promotion ketika kalian ga punya kompetensi atau skill.

Kan ngga mungkin ngecap ke org ndakik ndakik tp skill kosong ya kan.
Bisa sih tapi jatohnya jadi ngibul. Tong kosong nyaring bunyinya.

Lo di tempat kerja jatuhnya ga bisa apa apa. Gabut. Makan gaji buta. Temen sekantor kesel. Sebel. Atasan ga bisa dicurhatin jatohnya kespill di hrdbacot.
Percuma lo punya koneksi banyak tp bingung makenya gimana. Karena lo ga punya kemampuan komunikasi. Jatohnya kenal doang.

Percuma banyak koneksi tp akhirnya lo ngecewain org yg ngerefer ke sebuah perusahaan karena skill 0.
Jadi sampai sini paham ya kenapa skill atau kompetensi itu sangat dibutuhkan.

Koneksi akan datang dengan sendirinya ketika kita punya skill/kompetensi dan MAMPU MENJUAL KOMPETENSI itu kepada org lain dengan menyakinkan.
Ga perlu jauh jauh deh. Minggu kemarin kita adain #HighQualityJobseeker banyak recruiter yg lgsg DM ketika org melampirkan CV, Porto atau story telling skill.

Ini contoh fresh. Baru kemarin minggu.
ketika kuliah ga semuanya kepake. Tapi coba ada satu hal yg perlu kalian sadari. Mengejar pendidikan lebih tinggi itu membantu cara kita untuk berpikir lbh terstruktur.

Org udah kuliah aja msh byk yg ga berpikir terstruktur dan suka jump to conclusion kyk tweet gw quote.
Kalau emg ga dikasi kesempatan belajar lebih tinggi lo bisa googling apa itu berpikir terstruktur. Apa itu mind map dsb.
Jgn pernah merasa sia sia ama yg pernah lo lakuin. Semua ada maksudnya kok. Lo aja yg ga peka.
Basic kompetensi yg harus lo punya adalah
1. Kemampuan komunikasi
2. Learning enthusiasm
3. Analytical thinking
4. Achievement orientation

Dah itu dulu. Lo bisa semua, ngelibas atau belajar banyak hal akan lebih mudah.
- end -

• • •

Missing some Tweet in this thread? You can try to force a refresh
 

Keep Current with HRD Bacot

HRD Bacot Profile picture

Stay in touch and get notified when new unrolls are available from this author!

Read all threads

This Thread may be Removed Anytime!

PDF

Twitter may remove this content at anytime! Save it as PDF for later use!

Try unrolling a thread yourself!

how to unroll video
  1. Follow @ThreadReaderApp to mention us!

  2. From a Twitter thread mention us with a keyword "unroll"
@threadreaderapp unroll

Practice here first or read more on our help page!

More from @hrdbacot

12 Nov
Atasan tuh ada yg perhatian ada yang cuek. Ada yg baik ada yg ngeselin. Kalau ngeselin kan sering ya dibahas.

Nah skrg bahas atasan yang punya hati yang baik dan perhatian.

Ngomong2, ada ga ya yang pernah dapet reward atau hadiah dari atasan?
Kalau ada coba pamerin sini~
Mantul nih Image
Ini ribet loh asli. Ga mudah jg. Tp bisa bikin tim kompak dan loyal. ImageImage
Read 13 tweets
10 Nov
Lagi banyak skandal 21++ yang muncul belakangan ini.

kalian pernah secara sengaja maupun tidak sengaja melihat skandal 21++ di kantor gak? Atau bahkan kalian pelakunya?

Terus kalo ketahuan/lihat, kalian laporkan ke HRD atau atasan gak? Atau diemin ajah?

Kuy cerita di DM yah.
Disclaimer twit berikut akan mungkin triggering, membuat kalian gak nyaman atau apa pun itu.

Kami tidak bertanggungjawab atas ketersinggungan kalian, semua twit berikut berdasarkan pengalaman pribadi follower, jika merasa tidak nyaman, gunakan fungsi mute sementara. Terimakasih.
Apakah si komisaris adalah kakek sugiono?
Read 26 tweets
10 Nov
Gaji tuh hal sangat sensitif. Bahkan ketika merasa perform dan gaji yg diterima menurut lo ga sesuai dan butuh apresiasi aja masih malu malu buat ngobrolin ke atasan.

Ada ga ya yang pernah ngomong ke atasan soal ketidakpuasan gaji dan berhasil naikin gajinya.
Cotizen kalau dikode kata kata "ada ga yaaaa.." pada bocor pen cerita~ wkwkw.

Oke gw share cerita gimana mereka bisa adjust salary lgsg one on one dgn atasan
Ada harga ada rupa. Ada yg bisa ditawarkan ketika ngajuin naik gaji. Istilahnya added value dari kerjaan skrg. Image
Read 11 tweets
9 Nov
Ada ga ya anak yang sampai sekian lama ga tau pekerjaan orangtuanya. Bahkan sampai umur 20an orangtuanya masih merahasiakan pekerjaannya.

Tapi duit sehari hari lancar dll. Ga ada masalah. Pas ditanyain cuma jawab seadanya.
Tapi dia kuliah bayar sendiri, ortunya ga bayarin dia kuliah.
Kebalikan. Tau kerjaan ortu tp dimintain duit susah 😂

Yg gini gini kalau minta duit pas ada tamu aja wkwkwk
Read 16 tweets
8 Nov
#HighQualityJobseeker kita mulai yaa. Jgn lupa gunakan hashtagnya ya.

Silahkan promosikan diri kalian dengan model seperti yg sebelumnya sudah kita share.

Go!
Bukan share link linkedin atau alamat di DM mincot yaaa coba cek lagi dan baca lagi~
30 menit lg ditutup ea.
Read 4 tweets
8 Nov
Buat cotizen, masih banyak yang sering bingung istilah di dunia kerja yang sering kita twit gak?

Yuk reply disini, nanti mincot bantu jawab atau cotizen lainnya yang bantu jawab.
NCA = Non Compete Agreement.

Karyawan setelah resign dari perusahaan sekarang, tidak boleh join ke kompetitor, masa berlakunya beda2 bisa 6-2 tahun setelah resign.

Nah termasuk saat bekerja tidak boleh mengerjakan project/klien/freelance dgn kompetitor.

Ini tergantung struktur perusahaan, perusahaan gede head itu diatas manager, kalo masih kecil bisa ajah role head itu = manager.

Namun di bbrp title "manager" tidak sm dgn level jabatan, tapi cma punya fungsi manage ajah kaya PM, AM, Socmed Manager, dll.

Read 4 tweets

Did Thread Reader help you today?

Support us! We are indie developers!


This site is made by just two indie developers on a laptop doing marketing, support and development! Read more about the story.

Become a Premium Member ($3/month or $30/year) and get exclusive features!

Become Premium

Too expensive? Make a small donation by buying us coffee ($5) or help with server cost ($10)

Donate via Paypal Become our Patreon

Thank you for your support!

Follow Us on Twitter!