Thread by @luiscampos76

1. El Gobierno reglamentó la ley de #teletrabajo (decreto 27/21). Algunas cosas esperables, pocos avances, y un par de retrocesos complicados respecto del texto de la ley. Hilo con algunas precisiones jurídicas. Spoiler: la peor parte se la lleva el derecho a la reversibilidad

2. El decreto establece que la ley no será de aplicación cuando la labor se realice en forma “esporádica” y “ocasional” en el domicilio del trabajador. En los hechos quienes definan si algo es esporádico y ocasional serán los empleadores. Arrancamos mal

3. El derecho a la desconexión digital, una de las mejores cosas que tiene la ley, también fue “retocado”. La reglamentación habilita a los empleadores a enviar comunicaciones fuera de horario si es “indispensable por alguna razón objetiva”, o sea, cuando quieran. Seguimos mal

4. El empleador también queda habilitado a enviar comunicaciones fuera del horario de trabajo cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios. Esto parece más razonable y debería ser tratado en la negociación colectiva de cada sector

5. La compatibilización del teletrabajo y las tareas de cuidado también fueron abordadas por la reglamentación, sin avanzar con muchas precisiones. Va a ser difícil ejercer este derecho en la práctica y en gran medida dependerá de lo que se establezca en la negociación colectiva

6. Despídanse del derecho a la reversibilidad, otro de los mayores avances del texto de la ley. A partir de ahora es necesario alegar motivos “razonables” y “sobrevinientes”. Si, adivinaron, la razonabilidad la va a juzgar el empleador. Si no te gusta, hacé juicio

7. La reglamentación también abre la puerta para que el empleador justifique la imposibilidad de garantizar este derecho en los términos de la ley. Esto lo hicieron con tan mala técnica legislativa que no se entiende si se refiere al plazo (30 días) o a la propia reversibilidad

8. En los términos de la reglamentación, la posibilidad concreta de ejercer el derecho a la reversibilidad quedó muy limitada. Todo lo contrario a lo que dice el texto de la ley. Este era el principal reclamo de los empleadores y parece que su poder de lobby dio resultado

9. El decreto establece que los elementos de trabajo y compensaciones por gastos que reciba el trabajador tendrán carácter no remunerativo. Reclamo histórico de los empleadores de cara a potenciales reclamos al finalizar la relación laboral

10. A los efectos del ejercicio de los derechos sindicales la asignación de los trabajadores que realicen teletrabajo a un determinado establecimiento deja de estar en manos de los empleadores. Este es posiblemente el único punto positivo del decreto reglamentario

11. Finalmente, la entrada en vigencia de la ley queda supeditada a una resolución que en el futuro deberá dictar el Ministerio de Trabajo. De esta manera resuelven un punto conflictivo que en el texto de la ley era bastante confuso (90 días luego de finalizado el ASPO)

12. En conclusión, siguen vigentes casi todas las críticas al texto de la ley que hicimos hace un tiempo, y tenemos algunos retrocesos complicados. Gran parte del partido va a jugarse en la negociación colectiva, pero las reglas de juego no son las mejores

13. Acá el texto completo del decreto reglamentario (27/21) y en el otro hilo una lectura crítica de la ley de teletrabajo
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