Thread by @JotaInfo

Daqui a pouco, às 11h, o JOTA realiza webinar sobre ‘Tributação e Diversidade Racial‘. Os convidados fazem parte do grupo ‘Black Tax Matters‘. Acompanhe pelo link: bit.ly/303e2qh

AO VIVO: webinar sobre ‘Tributação e Diversidade Racial‘. Convidados fazem parte do grupo ‘Black Tax Matters'. Acompanhe: bit.ly/303e2qh

O grupo Black Tax Matters busca a inclusão de profissionais negras e negros na área tributária e contábil, especialmente em posições de liderança. Acompanhe: bit.ly/303e2qh

Luciana Reis, líder do BTM: 'o Black Tax Matters, em alusão ao Black Lives Matters, tem objetivo de impulsionar vidas negras do ambiente corporativo, na área tributária e de contabilidade. Objetivo é mudar a estrutura de racismo no ambiente corporativo' bit.ly/303e2qh

Luciana Reis: 'o BTM funciona em quatro pilares: a mentoria, o recrutamento, as parcerias e a geração de conteúdo'. Acompanhe: bit.ly/303e2qh

Beatriz Soares, líder do BTM e analista de Contencioso Tributário no Grupo Heineken no Brasil: 'em tese, o BTM não deveria existir. Mas ele existe porque o racismo estrutural existe e tentamos combater isso com uma ação afirmativa': bit.ly/303e2qh

Herman Fonseca, líder do BTM e coordenador de Planejamento Tributário na Camil Alimentos: 'hoje, ainda é uma barreira a questão da formação, mas as empresas estão olhando muito mais o perfil, a história e o engajamento das pessoas': bit.ly/303e2qh

Beatriz Soares: 'é importante esse reconhecimento da diferença de recursos e oportunidades das pessoas negras e brancas, mas tem que existir um esforço intencional da outra parte': bit.ly/303e2qh

Henrique Rodrigues, analista tributário na Ambev: 'A representatividade não é só uma questão de pessoas pretas, quando você não tem diversidade dentro da sua empresa, você deixa de adquirir conhecimento diferente de pessoas que pensam diferente': bit.ly/303e2qh

Herman Fonseca: 'muitas vezes, quando me perguntam o que faço e respondo que trabalho numa multinacional no setor alimentício, a 1ª pergunta é em qual fábrica trabalho. A pessoa não consegue me enxergar numa posição estratégica, muito menos como gestor' bit.ly/303e2qh

Herman Fonseca: 'isso é algo que conseguimos combater com representatividade, as pessoas tem que começar a enxergar que nós podemos ocupar aquelas cadeiras': bit.ly/303e2qh

Luiz Henrique Dutra, analista na iFood: 'se não for via instrumentos afirmativos, fica difícil igualar a corrida para que as pessoas possam seguir com seus soft skills, seus talentos naturais' bit.ly/303e2qh