שרשור בהשראת הפודקאסט ש @ShaniHorowitz זיהתה.
@Sky_Warp @CactusBavarius @BokerIris @Elad_Si
1/5
הפרק כאן על הבדלים תרבותיים בעבודה מבוסס על מחקרה של Erin Meyer, אמריקאית שחיה בצרפת (חוקרת בINSEAD -בית הספר לניהול מהמובילים בעולם) שאוגדה לספר The Culture Map. הספר יצא ב 2014>
@Sky_Warp @CactusBavarius @BokerIris @Elad_Si
1/5
הפרק כאן על הבדלים תרבותיים בעבודה מבוסס על מחקרה של Erin Meyer, אמריקאית שחיה בצרפת (חוקרת בINSEAD -בית הספר לניהול מהמובילים בעולם) שאוגדה לספר The Culture Map. הספר יצא ב 2014>
https://twitter.com/ShaniHorowitz/status/1375044189176610818
2/5
הספר מציג כלים ניהוליים לעבודה בין-תרבותית וגם אנקדוטות מעניינות ומשעשעות.
מבחינת כלים, החוקרת מציעה מגוון כלים לארגונים, צוותים ומנהלים להכיר ולהתמודד עם ההבדלים הבין תרבותיים.
erinmeyer.com/tools/
דוגמא אחת מעולה מדברת על מפה שתכין אתכם לניהול מו"מ בין-תרבותי>
הספר מציג כלים ניהוליים לעבודה בין-תרבותית וגם אנקדוטות מעניינות ומשעשעות.
מבחינת כלים, החוקרת מציעה מגוון כלים לארגונים, צוותים ומנהלים להכיר ולהתמודד עם ההבדלים הבין תרבותיים.
erinmeyer.com/tools/
דוגמא אחת מעולה מדברת על מפה שתכין אתכם לניהול מו"מ בין-תרבותי>
3/5
ישראלים (וצרפתים) מייצגים את התרבויות הכי "ווכחניות" והכי "עם הרגשות בחוץ". ישראלים, ביחד עם הולנדים, מוזכרים בפרק גם מבחינת היכולת שלנו להציע פידבק ישיר והיכולת של עובדים לדבר בפתיחות עם מנהליהם.
רצ"ב ההמלצה של אינטל לעובדים שלה שעובדים עם ישראלים - לדעת למה לצפות...
ישראלים (וצרפתים) מייצגים את התרבויות הכי "ווכחניות" והכי "עם הרגשות בחוץ". ישראלים, ביחד עם הולנדים, מוזכרים בפרק גם מבחינת היכולת שלנו להציע פידבק ישיר והיכולת של עובדים לדבר בפתיחות עם מנהליהם.
רצ"ב ההמלצה של אינטל לעובדים שלה שעובדים עם ישראלים - לדעת למה לצפות...
4/5
כמה אנקדוטות:
1) מיפן: בסוף הרצאה שואלת המרצה האם יש שאלות? אף אחד לא מרים היד. היא מניחה שאין שאלות ומציעה לסיים. המארח היפני מציע שהוא ינסה לבדוק אם יש עניין בקהל ואכן מזהה מתעניינים. מסתבר שקהל יפני שמעוניין לשאול שאלה ייחפש את עיני המרצה (ומי שלא מעוניין - יביט הצידה) >
כמה אנקדוטות:
1) מיפן: בסוף הרצאה שואלת המרצה האם יש שאלות? אף אחד לא מרים היד. היא מניחה שאין שאלות ומציעה לסיים. המארח היפני מציע שהוא ינסה לבדוק אם יש עניין בקהל ואכן מזהה מתעניינים. מסתבר שקהל יפני שמעוניין לשאול שאלה ייחפש את עיני המרצה (ומי שלא מעוניין - יביט הצידה) >
5/5
2) מתיאלנד: כדי לא להעליב, ביקורת נעשית בצורה עקיפה מאוד: מה שלא נאמר חשוב יותר ממה שנאמר. החוקרת סיפקה חומרים לכנס - גם תמונות וגם סרטונים - והתקשרה לבדוק האם החומרים מספקים. התגובה הייתה - "התמונות היו מצויינות - תודה רבה". אי הזכרת הסרטונים סיפרו סיפור של ביקורת.
מרתק!
2) מתיאלנד: כדי לא להעליב, ביקורת נעשית בצורה עקיפה מאוד: מה שלא נאמר חשוב יותר ממה שנאמר. החוקרת סיפקה חומרים לכנס - גם תמונות וגם סרטונים - והתקשרה לבדוק האם החומרים מספקים. התגובה הייתה - "התמונות היו מצויינות - תודה רבה". אי הזכרת הסרטונים סיפרו סיפור של ביקורת.
מרתק!
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
