Thread by @OHakefelt

TRÅD. För att framställa Svenskt Näringslivs LAS-avtal, som nu ska ligga till grund för ny lagstiftning, som "balanserat" - trots att det ger arbetsgivarsidan nästan allt de vill ha och slår sönder arbetstagarnas anställningsskydd - har man från >>
#arbpol
handelssite.wordpress.com/2021/03/23/vis…

>regeringens håll ofta lyft de små smulor i avtalet som sägs gynna oss som är anställda.
Men dessa smulor är värda mycket mindre än vad de vid första anblick kan synas vara. Handels skriver i artikeln ovan om omvandlingen av "allmän visstid" till "särskild visstid". >>
#arbpol

>Namnbytet verkar f.ö. mest ha som syfte att framställa förändringen som större än vad den är. Grunderna ändras inte - arbetsgivaren kan fortfarande anställa på visstid när, hur och i vilken omfattning den vill, utan att behöva motivera det. >>

>Men gränsen på hur länge man får hålla någon i visstid utan att tillsvidareanställa den sänks från 24 till 12 månader. Handels fick dock in en sådan 12-månadersgräns i sitt kollektivavtal redan 2012 och visstidsanställningarna har sedan dess inte minskat. >>
#arbpol

>Det tyder på att en förändring av tidsgränsen utan några andra krav bara leder till snabbare omloppstid på de visstidsanställda. Alltså arbetsgivarna slutar att förnya deras kontrakt efter 11 månader istället för efter 23 månader, för att slippa tillsvidareanställa. >>

>Handelsbloggen:"Handels erfarenheter är att det är svårt att förbättra genom smärre justeringar inom ramen för nuvarande regelverk. Det grundläggande problemet är att arbetsgivarna har för stor möjlighet att fortsätta att utan något särskilt skäl anställa på visstider.>>
#arbpol

>Att byta namn och göra förändringar har liten inverkan. Det enda sättet att motverka missbruket är en lagstiftning där arbetsgivaren måste ha särskilda skäl och tydligt motivera att det finns behov av visstidsanställningar." >>

>Sen har vi det här med hyvlingen. Det vill säga att en arbetsgivare godtyckligt kan sänka anställdas sysselsättningsgrad, och om de inte vill godta detta så får de sparken. En sjuk praktik från början. Ändå har Arbetsdomstolen godkänt detta, för man kallar det "omplacering". >>

>Trots att man "omplaceras" till exakt samma arbetsuppgifter, med den enda skillnaden att man bara får jobba på deltid, på en sysselsättningsgrad satt helt efter arbetsgivarens godtycke. >>

>Regeringen påstår nu att de i och med den nya lagstiftningen byggd på Svenskt Näringslivs LAS-avtal "sätter stopp för hyvlingen". En ren lögn.
Vad man gör är att legitimera hyvlingen, genom att införa ett par små regleringar av den. >>
#arbpol #svpol

>Den nya regleringen innebär att hyvling måste ske enligt turordningsprinciperna, d.v.s. att de senast anställda får sin sysselsättningsgrad och lön hyvlad först. Om hela personalen hyvlas är denna regel dock betydelselös. >>

>Den andra regleringen är att det ska vara en övergångsperiod från beskedet om hyvling fram till dess sysselsättningsgraden hyvlas. Denna motsvarar den anställdes uppsägningstid - men bara upp till max tre månader, enligt lagförslaget. >>

>Så om jag som anställd får min sysselsättningsgrad och lön hyvlad får jag alltså behålla min tidigare sysselsättningsgrad och lön i tre månader först - men när hyvlingen väl genomförts är den permanent. Och detta kallar januaripartierna att "sätta stopp för hyvling". >>

>Det finns ingen gräns för vilka skamlösa förvanskningar av sanningen som kan göras för att driva igenom alla de av Svenskt Näringsliv beställda försämringarna av vårt anställningsskydd som lovats till organisationens politiska gren @Centerpartiet.
#arbpol
arbetet.se/2020/12/08/las…

@threadreaderapp unroll

@Handels_facket