Thread by @martafana

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[1/n] La segregazione di genere nel mondo del lavoro: occupazioni, mansioni, distribuzione del potere (autorità vs autonomia nel processo di lavoro). Partiamo dai dati. Fonte Eurostat, elaborazione mia. On y va:

[2/n] Le due occupazioni in cui le donne sono sovra-rappresentate, indipendentemente dall’attività economica, sono: impiegati e assistenti & professioni nelle attività commerciali e servizi. Due occupazioni medio basse.

[3/n] Le donne sono sottorappresentate tra: Managers, Professioni tecniche e scientifiche, Professioni tecniche intermedie, operai di fabbrica (generalmente intesi). Ma anche tra quelle che vengono definite occupazioni non qualificate.

[4/n] Anche tra le occupazioni elementari la quota di lavoratrici è inferiore alla media, questo però non vale per la Sanità e i servizi sociali dove le donne sono la maggioranza sia nell’alto che nel basso delle occupazioni.

[5/n] Le donne riescono a coprire ruoli manageriali nel settore pubblico e quello dell’istruzione, ma solo nell’8% nell’industria. Storicamente il settore pubblico è quello che ha più migliorato le condizioni di emancipazione della donna.

[6/n] Non a caso la sua privatizzazione ha svalutato principalmente il lavoro femminile (si vedano R.Dwyer 2013; Gosta Esping Andersen, 1990, 2000)

[7/n] Guardando a livello molto più micro, le condizioni di lavoro e l’organizzazione del lavoro (relazioni di potere) tendono a segregare le donne in termini di mansioni, a parità di occupazione, a parità di titolo di studio.

[8/n] La discriminazione nelle mansioni a parità di istruzioni sono un fatto provato da ampia letteratura: da Autor&Handel, M. (2013), Putting tasks to the test: Human capital, job tasks, and wages, alla grandissima Jakie West (1990) Gender and the Labour Process: A Reassessment.

[9/n] Ma continuiamo: Smith et al. (2008) dimostrano che tra le occupazioni “impiegatizie” e quelle legate a professioni tecniche e scientifiche, alle donne vengono date meno occasioni per formazione interna ma anche mansioni meno analitiche e quindi decisionali.

[10/n] Norme sociali, la cornice istituzionale pare giocare un ruolo fondamentale nel determinare la carriera delle donne (Sprengholz, Wieber and Holst, 2020). Lo status di alcune attività influenza il tipo di mansioni e le opportunità delle donne (Tomaskovic-Devey, 1993)

[11/n] Il tema del potere nei luoghi di lavoro: il chi comanda e chi ha capacità di autonomia fu posto eloquentemente da Erik Olin Wright nei paper che danno corpo ai capitoli dedicati in “Class count” (1995).

[12/n] Secondo EOW le donne sono dotate di minor potere decisionale e di supervisione in Usa, Canada, Uk, Australia, Norvegia, Giappone. Differenza che non dipende da differenti caratteristiche tra uomini e donne, ma proprio forme di discriminazione interna ai luoghi di lavoro.

[13/n] Un micron di quello che è la letteratura su donne e lavoro, un tema importante e che è giusto trattare con una lente seria. Il tema di genere si interseca fortemente a quello di classe, non lasciamolo a chi fa pinkwashing o deliri misogeni.

[Fine] dai che tra qualche mese usciamo proprio con l'EJM dedicato a donne e lavoro in Europa con una serie di dati su jobs, salari, differenze tra paesi e così via. Ps. In economia, le discriminazioni di genere sono fortissime, a noi di lottare per abolirle.