In meinem Arbeitsbereich @FU_Berlin trage ich Verantwortung für mehrere #Hanna's. Zusammen mit Predoc-WiMis - vielleicht #FutureHannas - sind sie zentral für Lehre und Forschung an unserem Institut (1/6)
https://twitter.com/AGPublicAnthro/status/1408753015239188481
Sie haben diverse akademische, soziale & kulturelle Hintergründe & damit ungleiche Chancen im neoliberalen Wissenschaftssystem. Gemeinsam ist ihnen die generelle Unsicherheit & Unplanbarkeit ihrer beruflichen & persönlichen Zukunft: onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.111… (2/6)
Multiple Exzellenzprogramme & Reformen der letzten 20 Jahre haben - wenn man wollte - Öffnungen für mehr #Diversität in der Wissenschaft geschaffen. Gleichzeitig arbeitet Wissenschaftspolitik systematisch am erneuten Ausschluss der hier gewonnenen #Hanna's & #FutureHanna's: (3/6)
Aktuelles Beispiel sind TT-Professuren des @BMBF: mit rigiden Vorgaben für Auswahl werden #Hanna's mit nicht-linearen CVs & Publikationen in sog. (US, UK) TOP-Journals gezielt benachteiligt; dies geht auf Kosten von #BIPOC, #firstgen & Kolleg*innen ohne Aufenthaltsrecht (4/6)
Als ich 2005 Tenure Track-Professur in USA antrat, verstanden Kolleg*innen dort nicht, dass Deutschland #Hanna's ausbildet & ihnen dann keinen Platz gibt. Ich verstand die Frage nicht, da ich #Wertschätzung & Anrecht auf berufliche Perspektive in unserem System nicht kannte (5/6)
Heute wird - zumindest teilweise - offener über Ausschlüsse & alternative Karrierewege gesprochen. Daher weiß ich: #WissZeitVG & Verständnis von Wissenschaft als Ansammlung von #befristeten #Projekten ist dysfunktional (6/6)
#IchBinHanna's Chef #IchWarHanna
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